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La formación y el desarrollo ocupan un lugar prioritario en la agenda de muchas organizaciones. Sin embargo, no todos los empleados están dispuestos a seguir un curso o una formación. Incluso puede haber cierta resistencia. Cuando se trata de crecimiento personal o de adquirir nuevos conocimientos, los empleados suelen mostrarse entusiastas y con muchas ganas de aprender. Sin embargo, el desarrollo profesional va más allá. Los conocimientos sobre temas menos apasionantes, como normativas y reglamentos, seguridad e higiene, también deben estar al día. A menudo hay menos entusiasmo por estos temas. Y cuando los empleados consideran un tema como no atractivo, puede surgir cierta resistencia. Y eso dificulta el proceso de aprendizaje. Por supuesto, quieres evitarlo. Por ese motivo, en este blog daremos cuatro consejos para convertir la actitud de resistencia en una de aprendizaje.

El microaprendizaje consiste en aprender en pequeñas dosis y en intervalos cortos. Esto suena más fácil de lo que realmente es, porque no significa leer medio capítulo y dejar la otra mitad para la semana que viene. Así pues, ¿cómo se utiliza correctamente y se facilita un microaprendizaje eficaz para los empleados?

«Todo el mundo ha pasado la prueba de cumplimiento con creces y, sin embargo, siguen ocurriendo incidentes». Es algo que oímos con demasiada frecuencia. No cabe duda de que tú haces todo lo posible para evitar infracciones. Pero ¿por qué entonces los empleados a veces siguen tomando decisiones equivocadas? A continuación, analizaremos cuatro razones por las que las organizaciones cumplen la normativa, pero por las que siempre pueden hacer más. Daremos consejos sobre lo que puedes hacer para utilizar tu programa de concienciación de forma más eficaz y cumplir realmente la normativa las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) entró en vigor hace ya un par de años con el objetivo de crear una normativa adecuada para la era digital en la que vivimos. A menudo, implementar la normativa lleva a verdaderos quebraderos de cabeza. Aún así, es bueno hacer hincapié y tener en cuenta todos los beneficios que ello conlleva para las empresas. De esta manera, no solo se hará una mera aplicación del reglamento, sino que realmente se intentará poner en práctica de la mejor forma posible. Por eso, en este artículo te explicamos por qué tu empresa debe cumplir con el RGPD y cómo puede conseguirlo.

Artículo original en Boom Management

Aprendizaje adaptativo. Lo que todo el mundo quiere, pero pocos verdaderamente lo ofrecen.