Descubra cinco servicios de IA que ayudan a transformar materiales en cursos adaptativos, calibrar preguntas, mantener el contenido actualizado y crear experiencias realistas.
Consulta los análisis más recientes, historias de clientes y buenas prácticas para mantener a tus equipos siempre preparados.
El proveedor de estaciones de recarga de vehículos eléctricosShell Recharge Solutions(antes conocido como NewMotion) ha elegido al proveedor de aprendizaje adaptativo Drillster como socio para su nuevo programa de formación.
Storytellingo narración de historias. En los últimos años, el término se ha vuelto cada vez más popular y se está utilizando de forma más consciente para multitud de fines, pero en realidad es tan remoto como la humanidad. Las primeras comunicaciones que podemos encontrar, como las pinturas rupestres, cuentos populares y obras de teatro, son todo formas destorytelling. Al fin y al cabo, en aquellos tiempos esa era la única manera de transmitir mensajes y conocimientos. El impulso de contar historias está en el interior del ser humano como una especie de instinto primario. Han pasado miles de años desde entonces y ahora lo registramos todo en libros, formatos digitales, presentaciones, vídeos e incluso RV. Por decirlo de alguna manera, nos hemos vuelto mucho más sofisticados a la hora de narrar historias, los medios con los que lo hacemos y las aplicaciones para ello. Sin embargo, contar historias sigue siendo una parte importante de lo que somos. Ahora bien, ¿qué pasa con el uso delstorytellingen el aprendizaje (corporativo)?
Tomar un curso de ortografía suena bastante aburrido para la mayoría de la gente. Pero eso está a punto de cambiar con Superscript. Spellingo, creado en Drillster, te permite refrescar tus conocimientos de ortografía neerlandesa de forma rápida y divertida. Spellingo está creado especialmente para el mercado empresarial, y para cualquiera que escriba regularmente a clientes o compañeros de trabajo. Hablamos con Liesbeth Louwerens sobre Superscript, Spellingo y por qué ella, como especialista en neerlandés, tiene un gran problema con los cursos de idiomas aburridos.
Keeping the cabin crew members skilled at all times is a challenge that every airline will recognize, includingTransavia. To do this, Transavia used to obligate its crew members to follow a mandatory learning program consisting of a yearly recurrent exam and after-exam classroom training. Six years ago, the airline realized that this was not the best approach. In fact, the cabin crew members experienced a lot of stress for the exam, and the freshly learned knowledge faded away quickly. This is what we call the temporary ‘knowledge peak’ problem, something that Transavia had to fight to ensure that crew members were fully skilledat all times. Read further to find out how they did it.
Artículo original en Nationale Zorggids
Adaptación de nuestro artículo de opinión publicado en Metro
