La asistencia basta para obtener la certificación según la mitad del personal en roles esenciales
Ciencia del aprendizaje
Artículo original en Nationale Onderwijsgids
Destacado
¿Qué tan difícil es una pregunta?
Para un experto en la materia, casi cualquier pregunta parece fácil. Descubra cómo Drillster predice qué tan difícil será una pregunta antes de que cualquier estudiante la responda.
Blog
Últimos artículos
Consulta los análisis más recientes, historias de clientes y buenas prácticas para mantener a tus equipos siempre preparados.
La banca tendrá que pagar 250 euros por cada reclamación aceptada
Ciencia del aprendizaje
El Consejo de Ministros aprobó a principios de semana el anteproyecto de ley para crear la Autoridad Administrativa de Defensa del Cliente Financiero, organismo responsable de velar por los intereses de la clientela de forma gratuita y para quejas de hasta 20.000 euros.
La mitad del sector educativo no está adecuadamente cualificada
Ciencia del aprendizaje
El 28 % reconoce que conocimientos esenciales ya se han olvidado
Las tendencias de aprendizaje de 2022
Ciencia del aprendizaje
Del 9 al 11 de mayo se celebró el evento Performance Journey goes Dutch. Normalmente, el Performance Journey es el viaje anual organizado por Xprtise a Orlando, Florida, sede del evento Learning [2022]. Este viaje anual reúne a un variado grupo de alrededor de 60 profesionales de L&D que viajan a EE.UU. para asistir a sesiones, cenar juntos y aprovechar algunas visitas de trabajo, enriqueciendo así el viaje con inspiración, nuevos contactos e historias interesantes de otros en su campo.
Los beneficios del aprendizaje adaptativo de Drillster para su empresa
Ciencia del aprendizaje
El aprendizaje adaptativo es un método que se adapta al nivel de conocimiento y experiencia de cada empleado, ajustándose a su velocidad de aprendizaje. En este sentido, Drillster es una metodología de aprendizaje adaptativo que utiliza Inteligencia Artificial, Big Data y un algoritmo inteligente para recopilar y analizar datos, y evaluar las necesidades de cada usuario. La aplicación ajusta entonces el aprendizaje a estas necesidades. De esta manera, los empleados son capaces de desarrollar, mantener y retener conocimientos y competencias a largo plazo, de manera rápida y a bajo costo.
Los efectos positivos del feedback positivo
Ciencia del aprendizaje
Hoy vamos a hablar delfeedback. Pero no elfeedbackque recibes de tu jefe o director al final del año, sino el que se utiliza en el aprendizaje (corporativo) para dar información al estudiante después de completar ejercicios o cursos. ¿Qué es correcto? ¿Qué estuvo mal? ¿Y por qué? No es ninguna ciencia espacial, pero definitivamente hay ciencia detrás de ello, y ese conocimiento es importante para garantizar que las personas aprendan de la manera más eficaz y eficiente posible. En este blog hablamos de los objetivos de aprendizaje, de las diferencias importantes entre elfeedbackdirecto e indirecto y de la utilidad delfeedbackpositivos.