Blog / Nouvelles | 06-12-24
Les 10 principes de conception de drills
Vous êtes convaincu(e) que la méthode Drillster peut aider votre organisation ou votre programme d’apprentissage ? Nous allons vous expliquer comment concevoir des drills parfaits pour un apprentissage optimal de la part des étudiants ou des employés !
10 principes de conception des drills
Formuler des questions efficaces et éducatives n’est pas sorcier. Nous vous présentons ici 10 principes pour vous aider à concevoir des drills parfaits. En suivant ces conseils, vous pourrez créer d’excellentes questions, basées sur des principes pédagogiques qui ont fait leurs preuves, afin de garantir un processus d’apprentissage efficace et un bon ancrage des connaissances. Cliquez sur les vignettes ci-dessous pour en savoir plus et consulter des exemples de chaque principe de conception.
Diviser la matière en petits drills
Divisez la matière en petits morceaux facilement ingérables. Le micro-apprentissage est à la fois efficace et engageant, ce qui permet plus facilement aux utilisateurs d’apprendre à intervalles réguliers.
En savoir plus →Limiter les drills aux connaissances cruciales.
Concentrez-vous sur les informations que les apprenants doivent absolument retenir. Utilisez les drills pour ancrer les connaissances essentielles
En savoir plus →Renforcer l’engagement avec une histoire
Ajouter une histoire à votre drill vous permet de donner du contexte aux séries de questions et de fournir aux apprenants des informations pertinentes avant qu’ils commencent à répondre
En savoir plus →Traiter un seul élément d’apprentissage par question
Des questions courtes et pertinentes sont plus efficaces pour un apprentissage adaptatif et des répétitions intelligentes
En savoir plus →Incorporer l’information à retenir dans la réponse
Les drills sont basés sur l’évaluation : apprendre en répondant à des questions et en mémorisant les feedbacks, donc en traitant activement les informations
En savoir plus →Donner un feed-back positif : expliquer quelle est la bonne réponse et pourquoi
Utiliser les feedbacks pour expliquer les bonnes réponses : Il s’agit d’une partie indispensable de l’apprentissage basé sur l’évaluation, car montrer le feedback immédiatement après une réponse augmente la possibilité que l’apprenant retienne la bonne information
En savoir plus →Alterner les styles de questions et de réponses
Des variations dans les styles de questions et de réponses rendent l’apprentissage plus engageant et challengeant. L’effet d’apprentissage s’en trouve donc renforcé
En savoir plus →Utiliser des équivalents pour un apprentissage optimal
En interrogeant de différentes manières sur un même élément d’apprentissage, vous vous assurez que l’information est traitée activement.
En savoir plus →Stimuler avec des informations à jour et des objectifs
Il est important de rendre et de maintenir les drills stimulants. Vous pouvez faire ceci avec les défis d’apprentissage, des informations à jour et le ton que vous utilisez
En savoir plus →Communiquer et motiver
Maximisez l’engagement des apprenants en communiquant sur l’intérêt des drills. Expliquez pourquoi ils reçoivent ces informations et pourquoi ils doivent les retenir
En savoir plus →Vous voilà prêts à créer vos propres drills ! Avec ces dix conseils en tête, vous pouvez créer des drills de qualité en un rien de temps ! Vous voulez devenir un concepteur de drills pédagogiques de haut niveau ? Alors découvrez comment atteindre le label de qualité Certified by Drillster!
