Principe de conception n° 10
→ Communiquer et motiver
Maximisez l’engagement des étudiants ou des employés en les gardant motivés. Communiquez sur l’importance des drills. Expliquez pourquoi ils reçoivent ces informations et pourquoi ils doivent les retenir, de manière à ce qu’ils en comprennent la nécessité. Découvrez ci-dessous comment vous y prendre !
Quoi?
La méthode d’apprentissage de Drillster peut demander un certain temps d’adaptation. Elle propose un apprentissage adaptatif et à base de questions, où chacun reçoit des questions différentes, dans un ordre différent et selon des intervalles qui varient d’une personne à l’autre. Contrairement à ce qu’ils ont peut-être l’habitude de faire, les apprenants ne doivent pas commencer par lire tout un livre ou de grandes quantités d’informations. Et il est tout à fait acceptable de mal répondre à des questions. La personne n’est absolument pas pénalisée pour autant et cela l’aidera même à s’améliorer ! L’introduction de la méthode Drillster implique donc pas mal de changements. Nous pouvons vous aider à gérer tout cela de façon optimale.
Pourquoi?
Il est important de gagner la faveur des gens avant d’introduire la méthode Drillster. Précédemment, nous vous avons recommandé de convaincre les employés ou les étudiants que les drills sont nécessaires (voir le principe de conception n° 3). Mais les histoires ne sont pas le seul moyen pour susciter de l’engagement. Il existe une multitude d’approches créatives pour motiver les gens, comme une campagne d’e-mails interne, une revue (en ligne), une publication sur l’intranet, un discours ou même un apéritif de lancement !
En plus d’un bon départ avec Drillster (aussi bien pour les groupes que pour les nouveaux utilisateurs individuels), il est important d’entretenir la motivation des apprenants. Continuez de les encourager et de souligner l’importance de faire des drills. Ceci est particulièrement important pour les programmes d’apprentissage à long terme et les formations continues. Vous pouvez ici utiliser les conseils du principe de conception n° 9. En continuant à faire des drills, les apprenants rafraîchissent régulièrement leurs connaissances et maintiennent leur niveau de maîtrise !
Comment?
Pour vous assister, nous proposons un kit de communication interne, qui comporte différents outils pour bien démarrer ! Pour en savoir plus à ce sujet, contactez-nous ou appelez le +31883750500.
10 principes de conception des drills
Grâce aux 10 principes de création de drill, nous vous aidons à créer de bons drills. Ces astuces vous aideront à créer les meilleurs exercices en respectant les principes cognitifs de l’apprentissage, cela vous permettra de former d’une manière efficace et d’ancrer les connaissances. Cliquez sur l’un des 9 autres principes pour plus d’informations et découvrez des exemples explicatifs de chaque principe.
