Déclaration DEI
‘Nous pensons qu’apprendre rend votre monde meilleur.’
La diversité du personnel de Drillster est un atout inestimable. Nous nous engageons fermement à garantir l’égalité des chances dans tous les aspects de l’emploi et ne tolerons aucune forme de discrimination ou de harcèlement en raison de la race, de la couleur de peau, de la religion, de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la nationalité, ou de toute autre appartenance.
Cette volonté de créer un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif est reflétée jusque dans le service d’apprentissage adaptatif de Drillster. L’apprentissage doit être efficace, amusant et accessible à chacun, indépendamment de son identité et de son origine. L’application d’apprentissage Drillster rend l’apprentissage intelligent accessible à tout le monde. Cette caractéristique inclusive permet aux gens de se préparer à un meilleur avenir en utilisant la méthode d’apprentissage Drillster.
Diversité
Nous créerons un monde meilleur lorsque les gens seront plus performants grâce à l’ancrage et à la rétention des connaissances et des compétences. Drillster est utilisé tant pour l’apprentissage en entreprise que pour l’apprentissage formel. Pour l’éducation formelle, notre application d’apprentissage améliore les résultats d’étude aussi bien aux niveaux primaire et secondaire qu’après le baccalauréat ou dans les classes pour adultes. L’augmentation des taux de réussite constitue une meilleure base pour une bonne carrière professionnelle. En ce qui concerne la formation en entreprise, Drillster est utilisé dans toutes les strates de l’entreprise : des nouveaux arrivants aux changements de postes, du personnel dans les ateliers ou sur le terrain à celui dans les bureaux, quel que soit l’avancement de carrière, l’âge, etc. L’application veille à ce que chacun apprenne à son niveau et à son rythme, ce qui permet d’aligner les niveaux de connaissances entre pairs.
Équité
Notre technologie d’apprentissage adaptatif permet à chaque personne d’atteindre une maîtrise complète de n’importe quel sujet. Ce que nous considérons comme équitable. Là où les tests et les examens peuvent avoir un effet négatif lorsque les résultats sont utilisés pour classer les personnes en tant qu’étudiants ou employés « forts » ou « faibles », l’application Drillster veille à ce que nous puissions tous devenir compétents. Un principe juste.
Inclusion
L’apprentissage à distance rend l’éducation accessible à des personnes qui, autrement, n’auraient pas accès à une bonne éducation. La méthodologie rend l’apprentissage accessible à tous, quelle que soit leur situation. En outre, certains apprenants requièrent – et devraient bénéficier – d’un soutien personnalisé pour acquérir les connaissances et les compétences dont ils ont besoin pour accéder à de meilleurs emplois et donc à un meilleur avenir. La fonction de lecture à haute voix pour les malvoyants en est un bon exemple.
Combler les lacunes
La technologie Drillster vous permettra d’identifier vos lacunes dans des sujets essentiels comme la DEI, la sécurité, ou la déontologie, et d’y remédier rapidement grâce à une méthodologie d’apprentissage intelligente et à fort impact. L’apport d’une méthodologie d’apprentissage efficace et efficiente qui comble les lacunes en connaissances sur des sujets cruciaux et importants, contribue à un monde plus sûr, plus inclusif et plus durable.
Montrer l’exemple
En tant qu’organisation comptant +/- 50 personnes de 9 nationalités différentes, nous montrons que nous valorisons la diversité. Nous croyons en notre méthodologie, en son efficacité et en une sensibilisation continue – même si cela ne semble pas nécessaire. C’est pourquoi nous appliquons nous-mêmes notre méthodologie au sein de notre organisation. Tous les employés maintiennent leurs compétences à jour en matière de déontologie, de Diversité et Inclusion et d’autres sujets importants grâce à notre propre solution. Nous faisons ce que nous disons. Et nous apprenons du contenu et du processus pendant que nous le faisons.
Drillster. Apprendre avec vous.