Objectifs d’apprentissage : vous pouvez facilement fixer des objectifs d’apprentissage pour des drills et des cours. Lorsque vous fixez un objectif d’apprentissage, les étudiants ou les employés reçoivent à temps une notification pour qu’ils rafraîchissent leurs connaissances avant de les oublier. Il s’agit en quelque sorte d’un niveau de maîtrise minimal. Ils auront ainsi les connaissances et compétences nécessaires à leur disposition tout au long de l’année, et pas seulement au moment de passer le test ou juste après une formation en salle de classe.

Style et contenu : si vous gérez plusieurs équipes ou plusieurs classes qui utilisent Drillster, adaptez votre style à chaque groupe-cible des drills. Plus important encore : adaptez aussi la matière. Par exemple, les changements dans la législation sur la protection des données auront des implications différentes pour l’équipe de conformité et pour le personnel de la réception. Veillez à ce que les apprenants se sentent concernés par le contenu des drills et qu’ils comprennent le langage utilisé. Il est donc conseillé de créer des drills adaptés aux différents groupes et départements, pour éviter que les gens ne s’en désintéressent.

Actualisation du contenu : bien entendu, il est aussi important de tenir le contenu des drills à jour. Non seulement pour introduire de la variété, mais aussi parce que les réglementations, les lois, les protocoles et les résultats des études évoluent avec le temps. Le contenu des drills existants est facile à modifier et à actualiser. Il n’est pas nécessaire de créer un tout nouveau drill, mais il suffit d’introduire les petites modifications dans les drills existants. Rien de plus simple !