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C'est l'été. Cela signifie que la plupart d'entre nous profiteront de vacances. Vous et vos collègues prendrez probablement quelques semaines de congé et laisserez votre travail tel quel. Allez camper, rendre visite à vos grands-parents, faire un road trip, ne rien faire du tout, ou faites ce qui vous apporte de la joie. Il est vital de se détendre et de laisser le travail au bureau pendant ce temps.
Depuis la mise en œuvre du RGPD en mai 2018, les amendes pour non-conformité n'ont cessé d'augmenter, et elles continueront de le faire dans les années à venir. Les conséquences d'une formation insuffisante en matière de confidentialité et de protection des données sont dévastatrices pour toutes les entreprises. Pour cette raison, nous devons fournir une formation adéquate à chaque employé, en les sensibilisant à leur responsabilité et en garantissant une bonne connaissance et mise en pratique de la réglementation. Cliquez ici pour en savoir plus sur la façon dont vous pouvez utiliser et adapter notre formation RGPD à votre organisation.
Le coronavirus laissera une trace dans nos vies professionnelles. Il pourrait changer notre manière de travailler et cela pour toujours en imposant de nouveaux protocoles par exemple. Comment pourriez-vous préparer votre entreprises et les collaborateurs à ce nouveau mode de travail qui s’imposera après le corona ?
Les nouvelles générations ont grandi avec la technologie à portée de main, ce qui leur a permis de se développer différemment. La façon dont elles interagissent, recherchent des informations et même pensent a changé. Un exemple clair se présente lorsqu'il s'agit de se souvenir de quelque chose : les étudiants n'ont plus besoin de compter sur leur propre mémoire, mais peuvent rechercher tout ce qu'ils ont besoin de savoir sur internet. Les nouvelles générations ont besoin de nouvelles compétences et, par conséquent, de nouvelles façons d'enseigner et d'apprendre qui vont au-delà du traditionnel—un fait qui est devenu plus évident cette dernière année. Par conséquent, l'utilisation exclusive de méthodes d'apprentissage traditionnelles en classe basées sur la mémorisation de manuels interminables, la participation à des cours en présentiel et la passation d'examens ponctuels n'est plus aussi efficace pour développer et retenir les connaissances des étudiants d'aujourd'hui. Mais comment pouvons-nous transformer l'éducation pour obtenir un apprentissage plus efficace ? La technologie est la clé, et notre grande alliée.
L'application d'apprentissage adaptatif basée sur les questions Drillster est largement utilisée pour ancrer les connaissances professionnelles, mais elle fonctionne très bien dans le secteur éducatif également. Les enseignants peuvent concevoir leurs propres exercices pour leur matière spécifique, leur permettant d'enseigner aux étudiants à distance, de suivre les progrès et de découvrir les lacunes dans les connaissances de leurs étudiants, et de les corriger immédiatement. Cependant, il existe certaines préconceptions négatives concernant l'apprentissage adaptatif basé sur les questions. Que doivent savoir les enseignants et les autres acteurs du secteur éducatif sur Drillster ? Ci-dessous, nous expliquons brièvement la méthodologie d'apprentissage adaptatif et l'utilisation (et l'inefficacité) des tests.
Les vacances sont finies, l’école a repris, le travail aussi, ce qui veut dire que c’est un bon moment pour regarder votre stratégie didactique de plus près.
