e-Learning vs. Drillster
Pourquoi Drillster est beaucoup plus que de l’e-learning.

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Pourquoi Drillster est beaucoup plus que de l’e-learning.
Pourquoi “moins, c’est plus” : les bénéfices de limiter les contenus d’apprentissage aux informations essentielles à retenir
Le chiffre de 80 % n'est pas une loi fixe, mais il pointe un vrai problème : la courbe de l'oubli fait disparaître une grande partie de ce qui a été appris si rien n'est rappelé ni appliqué. Voici ce que dit la recherche et ce que vous pouvez faire pour y remédier.
Article original sur AllesoverHR
En 1972, un journaliste scientifique allemand a inventé un système à base d'une boîte en carton et de cartes écrites à la main qui a changé à jamais notre façon de comprendre l'apprentissage. Sebastian Leitner était vulgarisateur scientifique, et sa méthode a capturé une vérité que la science a mis des décennies à expliquer pleinement : le moment de la révision compte plus que les heures d'étude.
L’adaptive learning, ou apprentissage adaptatif, est un terme qui est largement utilisé, mais dont l’application réelle varie énormément. Comme le mot le suggère, l’”adaptativité” consiste à s’adapter. Lorsque l’on parle d’apprentissage, l’adaptativité signifie s’ajuster à l’apprenant. Vous pouvez ajuster le niveau, le rythme, le contenu et le support d’apprentissage. Alors que l’adaptive learning vise souvent à accompagner les apprenants en difficultés, il est aussi judicieux d’adapter un processus d’apprentissage pour ceux qui le trouvent très facile.Souvent, l’adaptive learning est exécuté au niveau macro : avant un cours ou une formation, l’apprenant passe un test diagnostique et reçoit un parcours d’apprentissage personnalisé en fonction de ses résultats. Il peut donc suivre des cours qui correspondent aux forces et points d’amélioration décelés avec le test. Cela a l’air utile, mais ce n’est pas aussi efficace que cela. Voici pourquoi :