Pourquoi Drillster est beaucoup plus que de l’e-learning.
Il est assez peu surprenant de voir que l’on confond toujours la méthode d’apprentissage Drillster avec de l’e-learning classique…car les deux sont des solutions EdTech. Les deux approches permettent d’apprendre de manière digitalisée, sur un ordinateur, un laptop, une tablette ou un téléphone portable. Et les deux méthodes apportent de la flexibilité et suppriment les contraintes horaires ou géographiques. Cela ouvre un large champ de possibilités et permet aux employés et aux étudiants d’apprendre où ils veulent, quand ils veulent, avec très peu de restrictions (voire aucune). Cependant, l’e-learning classique est généralement un simple substitut des méthodes traditionnelles, et donc pas toujours aussi innovant que cela pourrait l’être. Voici pourquoi…
Le terme e-learning ne veut rien dire de plus que electronic learning, (soit “apprentissage électronique”). La plupart des fournisseurs d’e-learning remplacent simplement le canal par lequel le contenu d’apprentissage est fourni: pdf plutôt que feuilles imprimées, vidéo ou vidéoconférence à la place de présentations en face-à-face en classe, et tests en ligne plutôt que tests sur place. Même si les modules sont plus sophistiqués, cela n’est tout de même pas très innovant au regard de ce que la technologie nous permet de faire aujourd’hui. Dans un monde qui évolue rapidement et qui est de plus en plus digitalisé, il faut apporter une approche complètement différente. Il faut une méthodologie spécifique pour atteindre un vrai changement et s’adapter aux besoins actuels de la formation (en entreprise). C’est là que Drillster entre en jeu : une nouvelle manière d’apprendre, une méthodologie efficace et performante qui surpasse le traditionnel e-learning en se basant sur des principes dont les sciences cognitives ont prouvé l’efficacité. Voici les principales différences entre les deux méthodes :
e-Learning Classique
La méthode Drillster
Les mêmes modules pour tout le monde.
Une expérience d’apprentissage
personnalisée
et adaptée à
la vitesse d’apprentissage et au niveau de connaissance
de l’apprenant.
Les méthodes d’apprentissage passives, comme lire ou écouter, n’assurent pas que l’information est ancrée. Reconnaître une information n’est pas apprendre une information.
L’
approche basée sur l’évaluation
stimule votre cerveau à aller rechercher l’information. De cette manière, l’information est traitée de manière active et les connaissances sont mieux ancrées.
Les e-learning classiques fournissent une capture du niveau de maîtrise à un instant donné. Cela génère un pic temporaire de connaissances qui s'efface rapidement si elles ne sont pas maintenues.
Drillster envoie une notification aux utilisateurs lorsque c’est le moment de réviser. L’application permet également de
suivre en temps-réel
les niveaux de maîtrise actuels et futurs au travers de la
courbe d’oubli
de chaque utilisateur.
Le bachotage de gros manuels crée de longs intervalles d’apprentissage et un processus lourd et laborieux.
Les modules de
microlearning
rendent l’apprentissage rapide, efficace et facile à caser dans une vie bien occupée.
Le peu d’engagement d’apprentissage fait que les employés et/ou étudiants s’impliquent peu.
Engagement plus élevé grâce aux éléments de
gamification
et à la pertinence des questions.
Les feedbacks arrivent généralement longtemps après qu’un apprenant a complété un module ou un examen. Plus on attend pour donner un feedback, plus on permet à la mauvaise information de se nicher dans le cerveau en tant qu’information correcte.
Le feedback immédiat et positif
est une partie indispensable de l’apprentissage par évaluation. Un feedback bref et centré sur l’essentiel est donné immédiatement après chaque réponse. Cela fait partie intégrante du processus d’apprentissage. Vous trouverez plus d'informations dans notre article
‘Les effets positifs du feedback positif’
.
Les contenus d’apprentissage changent tout le temps et cela peut être long, difficile et cher d’apporter des modifications dans le matériel. Pourtant, sans des modules à jour, les utilisateurs risquent d’apprendre des informations obsolètes.
Notre éditeur de contenu est intuitif et vous permet de créer vos modules et de les mettre à jour en temps réel vous-même. Cela vous permet d’économiser du temps et de l’argent.
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Drillster n’est pas juste un e-learning. Drillster va beaucoup plus loin. Sa méthodologie innovante est adaptée aux besoins éducatifs actuels. Notre application aide les apprenants à retenir et ancrer les connaissances d’une meilleure manière. Et, dernier point et non des moindres, les étudiants ou collaborateurs restent compétents tout au long de l’année grâce à l’apprentissage continu. Tout cela est rendu possible en combinant la technologie, les sciences et un algorithme intelligent. C’est comme cela que vous obtenez le meilleur de vos employés et étudiants ! Pour en savoir plus à propos de l’apprentissage à la manière Drillster, c’est par ici !
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