Descubra cinco servicios de IA que ayudan a transformar materiales en cursos adaptativos, calibrar preguntas, mantener el contenido actualizado y crear experiencias realistas.
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Jolet de Raadt, Lead License to Operate en Rabobank, explica cómo la pandemia de coronavirus ha impactado el cumplimiento normativo en Rabobank. Aunque el cumplimiento parecía haber bajado brevemente en la lista de prioridades, Rabobank finalmente no ha comprometido el cumplimiento de las leyes y regulaciones.
Jurgen Haakmeester, Director del Centro de Competencias de Compliance y Mejora de ENGIE Energie Nederland, cree que la crisis del coronavirus puede tener dos efectos positivos en el ámbito del compliance.
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Drillster se ha asociado recientemente con Develhub Network, una plataforma independiente que se centra en conectar a todos los involucrados en el aprendizaje y desarrollo de individuos, equipos y organizaciones. ¡Estamos emocionados de conocer a otros profesionales de RRHH y L&D en sus próximos eventos. Tú aprendes, nosotros aprendemos contigo!
Calentamiento global. Combustibles fósiles. Agotamiento de los recursos energéticos. La lista continúa. Todos nos enfrentamos a estos desafíos a nivel mundial. Y Drillster desea contribuir a la sostenibilidad y a mejorar la forma en que manejamos las materias primas y la energía a escala mundial. A través de Léni Maroglou, Director de Desarrollo del departamento de Formación Profesional Digital del Grupo Nouvelles Donnes, Drillster entró en contacto conThe Shift Project. Debido a queNouvelles Donnes, empresa de consultoría de gestión, utiliza Drillster, Léni ya estaba familiarizado con la aplicación de aprendizaje adaptativo. Una cosa llevó a la otra, y ahora Drillster está disponible de forma gratuita para todos los miembros deThe Shift Projectcon el objetivo de adquirir y asimilar el conocimiento crucial. Hablamos con Léni sobre el proyecto.
On February 9th, our CEO Marco van Sterkenburg was a guest atBNR Nieuwsradio, the Dutch radio station for business news. Thomas van Zijl interviewed Marco about training, diplomas, and certificates in organizations. How effective is this way of acquiring knowledge in the long term? You can listen to the (Dutch) fragment via this link:
