Vos collaborateurs ont terminé leur formation à la cybersécurité. Mais sauront-ils encore reconnaître une demande suspecte dans trois mois et se souvenir de la marche à suivre ?
Parcourez des analyses fraîchement publiées, des histoires clients et des bonnes pratiques pour garder vos équipes prêtes lors des audits.
Chaque année, des organisations et des leaders d’opinion publient leurs listes de tendances clés qui façonnent l’avenir de la formation et du développement. En examinant les articles sur les tendances 2025 en matière d’apprentissage et de développement partagés sur les blogs, les newsletters et les réseaux sociaux, nous avons constaté que ces trois tendances étaient les plus populaires :
L'application Drillster aide les apprenants a progresser au-dela des quatre etapes classiques de la competence grace a une pratique adaptative et continue.
Ce n’est un secret pour personne que la récente montée en puissance de l’IA générative a changé notre façon d’aborder la création de contenu. Que vous soyez rédacteur, graphiste ou producteur de musique, le processus de création ne sera plus jamais le même. Mais cela s’applique également à nous, chez Drillster. Aujourd’hui, nous apportons cette innovation à notre propre plateforme avec l’introduction de notre dernier outil : le Drillster Question Crafter.
Utrecht, 17/01/2024–eSkillz Corp, une société leader dans le conseil et les services technologiques, a annoncé aujourd’hui son partenariat avec une prise de participation dansDrillster, entreprise spécialisée dans le micro-apprentissage adaptatif. Drillster a été choisie pour sa capacité à combler les lacunes sur les sujets clésgrâce à sa technologie innovante et sa méthodologie d’apprentissage intelligente.
Sur le marché du travail actuel, en permanente évolution, l’un des principaux défis auxquels sont confrontées les entreprises de nombreux secteurs est la pénurie de personnel qualifié. Cette pénurie renforce la nécessité de mettre en place des processus d’intégration et de formation continue efficaces. Le modèle traditionnel d’intégration des employés et de formation récurrente prend souvent beaucoup de temps et est identique pour chaque employé. Il traite tous les employés de la même manière, indépendamment de leurs connaissances et de leurs compétences. C’est là que la technologie de l’apprentissage adaptatif entre en jeu en tant que solution permettant de raccourcir considérablement la courbe d’apprentissage et d’ancrer et de retenir les compétences essentielles tout au long de l’année. Cela permet d’améliorer la productivité et de réduire le temps nécessaire pour que les employés soient compétents et le restent.
L’institution financière philanthropiqueBBVA Microfinance Foundation(BBVAMF) a choisi Drillster, une application de microlearning adaptatif, pour s’assurer que les compétences critiques restent ancrées à l’esprit de ses employés. En utilisant l’application, BBVAMF permet à ses employés de développer leurs connaissances, leur sensibilisation et leurs compétences, et de maintenir ces compétences nouvellement acquises sur le long terme. Cela répondait au besoin de créer un programme d’apprentissage innovant et à l’épreuve du temps pour leur organisation.
