L’adaptive learning pour lutter contre les problèmes de pénurie de personnel

Selon un rapport du Forum économique mondial, d’ici 2025, la pénurie mondiale de talents pourrait atteindre le chiffre stupéfiant de 85,2 millions de travailleurs, ce qui entraînerait une perte potentielle de 8 500 milliards de dollars en revenus annuels non réalisés. Des secteurs comme la santé, la technologie, l’industrie, la construction, le transport et la logistique sont particulièrement touchés, les employeurs s’efforçant de trouver des employés qui possèdent les compétences requises pour occuper des postes cruciaux. C’est là où le microlearning adaptatif intervient en apportant des avantages tangibles en réduisant le temps de formation initiale et récurrente et en augmentant l’efficacité de la main-d’œuvre.

Sur le marché du travail actuel, en permanente évolution, l’un des principaux défis auxquels sont confrontées les entreprises de nombreux secteurs est la pénurie de personnel qualifié. Cette pénurie renforce la nécessité de mettre en place des processus d’intégration et de formation continue efficaces. Le modèle traditionnel d’intégration des employés et de formation récurrente prend souvent beaucoup de temps et est identique pour chaque employé. Il traite tous les employés de la même manière, indépendamment de leurs connaissances et de leurs compétences. C’est là que la technologie de l’apprentissage adaptatif entre en jeu en tant que solution permettant de raccourcir considérablement la courbe d’apprentissage et d’ancrer et de retenir les compétences essentielles tout au long de l’année. Cela permet d’améliorer la productivité et de réduire le temps nécessaire pour que les employés soient compétents et le restent.

L’impact de l’adaptive learning sur l’efficacité de la formation

L’outil de microlearning adaptatif Drillster est un exemple de la manière dont l’adaptive learning peut être appliqué aux formations critiques pour les collaborateurs. Il utilise une IA didactique pour évaluer en continu les compétences d’un employé dans différents domaines et combler immédiatement toute lacune. Cela évite les pertes de temps en apprentissage redondant et les employés se concentrent automatiquement sur leurs zones de développement personnelles.

L’un des avantages les plus convaincants de cette approche est la réduction du temps de formation initiale et récurrente. Des études et des applications pratiques ont montré que l’apprentissage adaptatif peut réduire le temps d’apprentissage de 40 à 50 % ! Dans un secteur où chaque minute compte, ce temps gagné peut être utilisé par les employés pour effectuer leur cœur de métier, ce qui stimule la productivité et réduit la pression sur des équipes déjà surchargées.