Changements de terminologies dans notre application
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Juste pour info : nous changeons quelques terminologies dans notre application :
À la une
Sensibilisation à la cybersécurité : restez prêts, chaque jour
Vos collaborateurs ont terminé leur formation à la cybersécurité. Mais sauront-ils encore reconnaître une demande suspecte dans trois mois et se souvenir de la marche à suivre ?
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Parcourez des analyses fraîchement publiées, des histoires clients et des bonnes pratiques pour garder vos équipes prêtes lors des audits.
Comment la méthode de formation du personnel de cabine d’Air France s’est avérée résistante à la pandémie
Témoignages clients
In this article, we interviewed Air France to find out their secret for pandemic-proof cabin crew training method.
Corona et Compliance : Jaap van Manen
Témoignages clients
Pendant la crise du coronavirus, plusieurs choses ont marqué Jaap van Manen, professeur de gouvernance d'entreprise et associé chez Strategic Management Center (SMC), des éléments qui illustrent parfaitement pourquoi la poursuite d'une politique de conformité appropriée est si importante et en même temps si complexe.
Retrouvez-nous au Corporate Learning Day 20
Événements
Vous souhaitez savoir comment Drillster aide à retenir les connaissances et les compétences ? Rejoignez-nous au Corporate Learning. Ne manquez pas ça !
Boom VO, Staal & Roeland et Drillster collaborent pour rendre l’éducation numérique accessible à tous les étudiants
Témoignages clients
Boom VO, Staal & Roeland en Drillster werken samen voor digitaal onderwijs voor iedere leerling, als gevolg van de Covid-19 uitbraak.
De la résistance à l’apprentissage : voici comment motiver vos employés à suivre des formations et des cours
Sciences de l'apprentissage
L’apprentissage et le développement sont des priorités dans de nombreuses organisations. Mais tous les employés ne sont pas forcément enthousiastes à l’idée de suivre un cours ou une formation. Cela peut également entraîner une certaine résistance. Lorsqu’il s’agit de développement personnel ou d’acquisition de nouvelles connaissances professionnelles, les employés sont souvent enthousiastes et désireux d’apprendre. Mais l’apprentissage et le développement vont plus loin. Les connaissances concernant des sujets moins passionnants, tels que les lois et règlements, la sécurité ou l’hygiène, doivent également être mises à jour. Ces sujets suscitent souvent moins d’enthousiasme. Et lorsque les employés considèrent qu’un sujet n’est pas passionnant, des résistances apparaissent souvent et cela entrave le processus d’apprentissage. Il faut bien évidemment éviter cela. Dans cet article, on vous donne donc quatre conseils pour passer de la résistance à l’apprentissage.