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Concienciación en ciberseguridad: mantente preparado cada día

Tus empleados han completado su formación en ciberseguridad. Pero, dentro de tres meses, ¿seguirán reconociendo una solicitud sospechosa y recordarán qué hacer?

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Drillster para incrustar conocimiento a largo plazo en instalaciones educativas

Ciencia del aprendizaje

La aplicación de aprendizaje adaptativo basada en preguntas Drillster se utiliza ampliamente para incrustar conocimiento empresarial, pero también funciona muy bien en el sector educativo. Los profesores pueden diseñar sus propios ejercicios para su materia específica, permitiéndoles enseñar a los estudiantes de forma remota, monitorear el progreso y descubrir brechas en el conocimiento de sus estudiantes, y abordarlas inmediatamente. Sin embargo, existen ciertos prejuicios negativos sobre el aprendizaje adaptativo basado en preguntas. ¿Qué necesitan saber los profesores y otros en el sector educativo sobre Drillster? A continuación, explicamos brevemente la metodología de aprendizaje adaptativo y el uso (y la ineficacia) de las pruebas.

Drillster y VASS establecen una asociación estratégica

Colaboraciones

VASS, el líder del mercado español en soluciones digitales, ha elegido al proveedor de soluciones de aprendizaje adaptativo Drillster para una asociación estratégica. La colaboración tiene como objetivo integrar la aplicación de aprendizaje adaptativo de Drillster en la oferta comercial de VASS. VASS podrá ofrecer a sus clientes IA, tecnología, neurociencia, big data y un algoritmo inteligente combinados en una sola aplicación de aprendizaje adaptativo, permitiéndoles analizar datos y utilizar el aprendizaje automático para obtener mejores y más duraderos resultados de aprendizaje para sus empleados mediante el anclaje personalizado del conocimiento.

El "síndrome del examen" debilita el cumplimiento continuo de la normativa

Ciencia del aprendizaje

En las empresas, los empleados tienen que hacer pruebas y exámenes como parte de los programas de formación continua. Estas pruebas y exámenes suelen presentarse una vez al año y, la gran mayoría de los empleados, los realizan y aprueban. Entonces puedes marcar la casilla y olvidarte del asunto durante un año, porque sobre el papel todo está en orden. Pero, ¿sabías que los resultados positivos de los exámenes no son más que falsos positivos? Más información sobre el «síndrome del examen».