El aprendizaje basado en escenarios convierte las políticas de cumplimiento en decisiones prácticas mediante casos realistas, opciones plausibles y explicaciones centradas en la señal decisiva.
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Elaprendizaje justo a tiempo(también conocido como just-in-time learning), si se realiza correctamente, es una táctica de formación útil que las empresas pueden utilizar para facilitar el aprendizaje en el lugar de trabajo. Y es que en el entorno laboral, es importante que puedas revisar los conocimientos y habilidades que necesitas, cuando los necesitas.
La era digital en la que vivimos nos trae muchas oportunidades. La información siempre está disponible y estamos constantemente conectados. Sin embargo, también existe la otra cara de la moneda. La continua distracción de las aplicaciones y los medios de comunicación nos impiden concentrarnos, y pone en peligro nuestra capacidad de aprender.Esto se refleja cada vez más en la formación y el desarrollo profesional, entre otras cosas.
Todo aquel que esté relacionado con el aprendizaje -ya sea porque está estudiando, trabaja en el sector de la educación o está involucrado en el aprendizaje corporativo- ha oído hablar delblended learning, también conocido comob-learning. ¿Por qué se promueve tanto? ¿Qué tan complicado es? ¿Y cómo se puede aplicar de la mejor forma posible? En este blog hablamos de ello.
Por qué Drillster es mucho más que e-Learning.
Artículo original en AllesoverHR
El famoso dato del 80% no es una ley fija, pero sí apunta a un problema real: la curva del olvido hace que gran parte de lo aprendido se desvanezca si no se recupera ni se aplica. Esto es lo que dice la ciencia y lo que puede hacer para evitarlo.
