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Impact s’appuie sur l'application Drillster pour optimiser ses formations financières
De plus en plus d'organismes de formation cherchent à rendre l'apprentissage plus performant, personnalisé et mesurable. C'est dans cette optique qu'Impact Financiële Opleidingen utilise l'application Drillster depuis 2025, permettant ainsi à ses apprenants de se préparer bien plus efficacement à leurs examens de certification financière obligatoire et de formation continue.
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Parcourez des analyses fraîchement publiées, des histoires clients et des bonnes pratiques pour garder vos équipes prêtes lors des audits.
Boom VO, Staal & Roeland et Drillster collaborent pour rendre l’éducation numérique accessible à tous les étudiants
Boom VO, Staal & Roeland en Drillster werken samen voor digitaal onderwijs voor iedere leerling, als gevolg van de Covid-19 uitbraak.
De la résistance à l’apprentissage : voici comment motiver vos employés à suivre des formations et des cours
L’apprentissage et le développement sont des priorités dans de nombreuses organisations. Mais tous les employés ne sont pas forcément enthousiastes à l’idée de suivre un cours ou une formation. Cela peut également entraîner une certaine résistance. Lorsqu’il s’agit de développement personnel ou d’acquisition de nouvelles connaissances professionnelles, les employés sont souvent enthousiastes et désireux d’apprendre. Mais l’apprentissage et le développement vont plus loin. Les connaissances concernant des sujets moins passionnants, tels que les lois et règlements, la sécurité ou l’hygiène, doivent également être mises à jour. Ces sujets suscitent souvent moins d’enthousiasme. Et lorsque les employés considèrent qu’un sujet n’est pas passionnant, des résistances apparaissent souvent et cela entrave le processus d’apprentissage. Il faut bien évidemment éviter cela. Dans cet article, on vous donne donc quatre conseils pour passer de la résistance à l’apprentissage.
Le programme de formation d'Air France récompensé
Lors de l’eLearning Expo qui se tenait à Paris en mars 2022, Air France a remporté un Trophée du Digital Learning dans la catégorie « Innovation dans la formation ». Félicitations aux équipes Air France !
Le “Storytelling” : d’un instinct primaire à un outil d’apprentissage efficace
Le storytelling ou l’approche narrative. Le terme est devenu de plus en plus populaire ces dernières années et est utilisé à de multiples fins, mais il est, en réalité, aussi vieux que l’humanité. Les premières traces de communications que nous pouvons trouver, comme les peintures rupestres, les contes populaires et les pièces de théâtre, sont toutes des formes de storytelling. Après tout, à ces époques, c’étaient les seules manières de transmettre des messages et des connaissances. Le besoin de raconter des histoires est une sorte d’instinct primaire pour l’être humain. Des milliers d’années ont passé depuis lors et maintenant nous enregistrons tout dans des livres, des formats digitaux, des présentations, des vidéos et même de la réalité virtuelle. Le moins que l’on puisse dire, c’est que nous sommes devenus beaucoup plus sophistiqués en storytelling, les manières de le faire, et les champs d’application. Néanmoins, le storytelling est toujours une partie importante de notre identité. Mais qu’en est-il du storytelling dans l’apprentissage en entreprise ?
Apprendre au bon moment et à l’endroit où on en a besoin
Que vous soyez optimiste ou plutôt pessimiste, vous arrive-t-il de penser au pire qui puisse arriver?