De la résistance à l’apprentissage : voici comment motiver vos employés à suivre des formations et des cours
L’apprentissage et le développement sont des priorités dans de nombreuses organisations. Mais tous les employés ne sont pas forcément enthousiastes à l’idée de suivre un cours ou une formation. Cela peut également entraîner une certaine résistance. Lorsqu’il s’agit de développement personnel ou d’acquisition de nouvelles connaissances professionnelles, les employés sont souvent enthousiastes et désireux d’apprendre. Mais l’apprentissage et le développement vont plus loin. Les connaissances concernant des sujets moins passionnants, tels que les lois et règlements, la sécurité ou l’hygiène, doivent également être mises à jour. Ces sujets suscitent souvent moins d’enthousiasme. Et lorsque les employés considèrent qu’un sujet n’est pas passionnant, des résistances apparaissent souvent et cela entrave le processus d’apprentissage. Il faut bien évidemment éviter cela. Dans cet article, on vous donne donc quatre conseils pour passer de la résistance à l’apprentissage.
