Drillster fête 15 ans de « learning with you ».

Ce mois-ci marque les 15 ans de la création de Drillster par Thomas Goossens et Marco van Sterkenburg. Nous avons commencé avec une idée simple mais ambitieuse : combattre la courbe de l'oubli et transformer la façon dont les gens apprennent et performent.

Il s'est passé beaucoup de choses depuis 2011. Les premières recherches ont démontré le potentiel de l'apprentissage adaptatif, permettant aux apprenants d'obtenir des résultats supérieurs d'environ 10 % en réduisant leur temps d'apprentissage de 40 %. Nous nous sommes développés au-delà des Pays-Bas, d'abord aux États-Unis, en France et en Espagne, avant d'accueillir des utilisateurs dans le monde entier.

Au fil du temps, notre priorité est passée de la création d'un produit au développement d'une véritable méthodologie : une autre façon d'apprendre. En 2021, plus d'un million de personnes dans le monde avaient appris grâce à Drillster. C'est particulièrement gratifiant de voir nos clients mettre en pratique cette méthode d'apprentissage.

En 2023, le lancement du Drillster Question Crafter a constitué une étape majeure. Il réduit de 90 % le temps nécessaire aux organisations pour créer du contenu d'apprentissage adaptatif ! Aujourd'hui, des organisations dans des secteurs tels que l'aviation, la santé, l'énergie, la construction ou encore la banque et l'assurance utilisent Drillster pour aider leurs équipes à rester prêtes au quotidien, là où les compétences critiques doivent rester maîtrisées tout au long de l'année.

En regardant en arrière, nous sommes incroyablement fiers de ce que nos collègues, clients, partenaires et investisseurs ont accompli ensemble. Mais ce qui nous enthousiasme le plus, c'est ce qui nous attend.

L'IA nous offre de nouvelles possibilités pour créer du contenu pédagogique, personnaliser le parcours de chacun et enrichir l'expérience d'apprentissage. Pourtant, l'objectif qui nous a rassemblés il y a 15 ans n'a pas changé : permettre à chacun de se souvenir, comprendre et appliquer les bonnes connaissances et compétences au bon moment. C'est là que l'apprentissage apporte une vraie valeur mesurable aux organisations.

Nous sommes fiers de notre parcours, mais encore plus enthousiastes pour l'avenir. Et nous n'avons pas fini de faire la différence.