Drillster celebra 15 años de ‘Learning with You”.
Este mes se cumplen 15 años desde que Thomas Goossens y Marco van Sterkenburg fundaron Drillster. Comenzamos con una idea simple pero ambiciosa: combatir la curva del olvido y cambiar la forma en que las personas aprenden y se desempeñan.
Este mes se cumplen 15 años desde que Thomas Goossens y Marco van Sterkenburg fundaron Drillster. Comenzamos con una idea simple pero ambiciosa: combatir la curva del olvido y cambiar la forma en que las personas aprenden y se desempeñan.
Han pasado muchas cosas desde 2011. Las primeras investigaciones demostraron la promesa del aprendizaje adaptativo, donde los estudiantes obtuvieron puntuaciones aproximadamente un 10 % más altas en un 40 % menos de tiempo de aprendizaje. Crecimos más allá de los Países Bajos, primero a los EE. UU., Francia y España, y más tarde dimos la bienvenida a estudiantes de todo el mundo.
A lo largo del camino, nuestro enfoque pasó de crear un producto a desarrollar una metodología de aprendizaje. En 2021, más de un millón de personas en todo el mundo habían aprendido con Drillster. Ver a nuestros clientes poner en práctica este enfoque ha sido especialmente gratificante.
En 2023, el lanzamiento del Drillster Question Crafter supuso un hito importante. ¡Reduce el tiempo que las organizaciones necesitan para crear contenido de aprendizaje adaptativo en un 90 %! Hoy en día, organizaciones de sectores como la aviación, la sanidad, la energía, la construcción y las finanzas utilizan Drillster para ayudar a las personas a mantenerse preparadas para el trabajo donde las competencias críticas deben estar al día durante todo el año.
Mirando hacia atrás, estamos increíblemente orgullosos de lo que nuestros compañeros, clientes, socios e inversores hemos construido juntos. Pero lo que más nos entusiasma es lo que está por venir.
La IA nos ofrece nuevas posibilidades para crear contenido de aprendizaje, adaptar la práctica a cada persona y mejorar las experiencias de aprendizaje. Sin embargo, el objetivo que nos unió hace 15 años no ha cambiado: las personas necesitan recordar, comprender y aplicar los conocimientos y habilidades adecuados en el momento preciso. Ahí es donde el aprendizaje marca una diferencia medible para las organizaciones.
Estamos orgullosos de nuestro pasado, pero aún más entusiasmados con nuestro futuro. Y todavía nos queda mucho impacto por hacer.
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