Descubre cómo las organizaciones líderes usan Drillster para mantener a sus equipos preparados para auditorías, retener competencias críticas y reducir costes de formación.
Explora resultados medibles de equipos regulados que usan Drillster para mejorar su preparación y retención.
Transavia sustituyó la formación presencial basada en exámenes por el microaprendizaje adaptativo de Drillster, transformando un reto permanente en un programa de competencias continuo y sin estrés para la tripulación de cabina del Grupo Air France KLM.
Unive, una aseguradora cooperativa con mas de 1.300 asesores, utilizo Drillster para estandarizar el conocimiento de incorporacion y mantener a los asesores experimentados al dia en productos y cambios regulatorios.
KLM Cargo sustituyó la formación presencial recurrente y los exámenes anuales con Drillster, logrando la aprobación regulatoria en dos años y manteniendo a cerca de 2.000 empleados genuinamente competentes durante todo el año.
Air France ganó el premio Trophée du Digital Learning 2022 tras transformar la formación de sus 13.000 tripulantes de cabina, con el 90% adoptando voluntariamente el aprendizaje adaptativo de Drillster.
Axalta se asoció con Drillster para ofrecer conocimiento preciso en el punto de uso a su red global, logrando una adopción superior al 80 % en ambos grupos de usuarios mientras ampliaba el acceso al conocimiento y reducía costes.
