Les PNC de Transavia faisaient face à des examens annuels obligatoires qui encourageaient le bachotage de dernière minute, un stress important et un pic temporaire de connaissance qui s'effaçait rapidement. En s'associant à Drillster, Transavia a remplacé la formation théorique par un microlearning adaptatif qui s'adapte au rythme d'une population toujours en déplacement, maintenant les connaissances et compétences fiables tout au long de l'année.
Parcourez des resultats mesurables d'equipes reglementees qui utilisent Drillster pour renforcer la preparation et la retention.
Fleet Knowledge s'appuie sur Drillster pour aider les professionnels du leasing automobile, du financement et de la gestion de flotte a construire des competences fiables pour la certification VNA Leasing-I et au-dela.
Transavia a remplacé la formation en salle orientée examens par le microlearning adaptatif de Drillster, transformant un défi permanent en un programme de compétences continu et sans stress pour les PNC du Groupe Air France KLM.
Univé, une compagnie d'assurance cooperative de plus de 1 300 conseillers, a utilise Drillster pour standardiser les connaissances a l'onboarding et maintenir les conseillers experimentes a jour sur les produits et evolutions reglementaires.
KLM Cargo a remplacé les formations en présentiel et les examens récurrents par Drillster, obtenant l'approbation réglementaire en deux ans et maintenant près de 2 000 collaborateurs genuinement compétents tout au long de l'année.
Air France a remporté le Trophée du Digital Learning 2022 après avoir transformé la formation de ses 13 000 PNC, avec un taux d'adoption volontaire de 90 % grâce à l'approche adaptative de Drillster.
