Cinq exemples de microlearning qui entraînent les décisions de conformité au travail, avec une méthode simple pour concevoir des scénarios courts et les renforcer dans le temps.
Parcourez des analyses fraîchement publiées, des histoires clients et des bonnes pratiques pour garder vos équipes prêtes lors des audits.
L’apprentissage juste-à-temps, s’il est bien fait, est une tactique d’apprentissage utile que les employeurs peuvent utiliser pour faciliter l’apprentissage sur le lieu de travail. En effet, sur le lieu de travail, il est important que vous puissiez rafraîchir les connaissances et les compétences dont vous avez besoin, au moment où vous en avez besoin.
Pourquoi Drillster est beaucoup plus que de l’e-learning.
Pourquoi “moins, c’est plus” : les bénéfices de limiter les contenus d’apprentissage aux informations essentielles à retenir
Le chiffre de 80 % n'est pas une loi fixe, mais il pointe un vrai problème : la courbe de l'oubli fait disparaître une grande partie de ce qui a été appris si rien n'est rappelé ni appliqué. Voici ce que dit la recherche et ce que vous pouvez faire pour y remédier.
Article original sur AllesoverHR
Jeudi dernier, le 8 juin, nous avons ouvert un débat sur la façon dont les entreprises peuvent s'adapter et prospérer dans un monde en mutation. À travers leurs expériences, les intervenants ont offert des idées innovantes et des solutions pratiques pour relever les défis actuels de l'apprentissage en entreprise. La conversation s'est concentrée sur les tendances émergentes, les solutions pratiques pour relever les défis actuels et l'avenir de l'apprentissage en entreprise, le tout du point de vue de quatre professionnels du secteur.
