Let’s turn Pride Month into Pride Year

C’est le Mois des Fiertés. Vous avez probablement remarqué quelques arcs-en-ciel supplémentaires dans vos fils d’actualité. De grandes plateformes comme Facebook et LinkedIn ont ajouté des couleurs arc-en-ciel à leur identité, tandis que de plus petites organisations affichent elles aussi leur soutien à la communauté LGBT+. Elles montrent ainsi au monde qu’elles accueillent dans leur entreprise chaque personne, quelle que soit son identité. C’est sans aucun doute une bonne chose. Il est très encourageant de voir un mois entier consacré à la sensibilisation à la diversité, à l’équité et à l’inclusion (DEI), et des entreprises de toutes tailles afficher publiquement leur engagement en la matière.

En tant que fournisseur d’une application d’apprentissage destinée aux entreprises, nous observons une sensibilisation croissante à la DEI. Les connaissances participent à cette prise de conscience et doivent être diffusées. Comprendre les biais inconscients, le rôle des alliés et d’autres sujets connexes est essentiel pour soutenir toutes les personnes de l’organisation. Cet effort ne doit toutefois pas se limiter à un mois ou à une formation ponctuelle. Pour véritablement accueillir, soutenir et inclure chacun, il faut entretenir la sensibilisation en continu plutôt que de manière occasionnelle. Les campagnes améliorent certes les connaissances et la prise de conscience, mais leurs effets s’estompent rapidement une fois terminées. C’est alors que se créent des lacunes en matière de DEI. Ces lacunes sont regrettables, car elles peuvent être évitées. Commencez par évaluer le niveau actuel et le niveau souhaité de connaissances. Une fois les écarts identifiés, vous pouvez les combler. Mettez en place une solution d’apprentissage axée sur l’ancrage des connaissances, la répétition intelligente et le changement de comportement afin de maintenir la DEI au premier plan tout au long de l’année.

Allons plus loin que le Mois des Fiertés. Grâce à l’apprentissage continu, à l’ancrage des connaissances et, à terme, au changement de comportement, vous pouvez en faire une Année des Fiertés. Et ce, chaque année.

Vous souhaitez savoir comment détecter et combler les lacunes en matière de DEI ? Cliquez sur ce lien ou sur le bouton ci-dessous pour demander gratuitement notre fiche de présentation et commencer à renforcer la sensibilisation.

Détecter et combler les lacunes en matière de DEI