Let’s take Pride Month and take it a step further. With continuous learning and behavioral change, you can turn Pride Month into Pride year.
Es el Mes del Orgullo. Probablemente hayas visto algún arcoíris más de lo habitual en tus redes sociales. Grandes plataformas como Facebook y LinkedIn han incorporado el arcoíris a su marca, pero las organizaciones pequeñas también hacen saber que apoyan a la comunidad LGBT+. Es una forma de comunicar al mundo que todas las personas, sean quienes sean y se identifiquen como se identifiquen, son bienvenidas en su empresa. Sin duda es algo positivo. Resulta alentador que todo un mes esté dedicado a sensibilizar sobre la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), y que empresas de todos los tamaños muestren públicamente que cuentan con algún tipo de política al respecto.
Como proveedor de una aplicación de aprendizaje para el mundo empresarial, observamos una mayor concienciación sobre DEI. El conocimiento forma parte de esa sensibilización y debe difundirse. Aprender sobre los sesgos inconscientes, el apoyo activo y otros conceptos es esencial para respaldar a todas las personas de una organización. Sin embargo, no debería limitarse a un mes ni a un único momento formativo. Para acoger, apoyar e incluir de verdad a todas las personas, es importante fomentar una concienciación continua y no solo periódica. Las campañas mejoran el conocimiento y la sensibilización sobre DEI, pero ese efecto desaparece con rapidez cuando terminan. Es entonces cuando empieza a surgir la «brecha de conocimiento sobre DEI». Es una lástima, porque puede evitarse. Empieza por conocer el nivel actual y el deseado. Cuando hayas identificado las brechas, podrás corregirlas. Implanta una solución de aprendizaje centrada en afianzar los conocimientos, repetirlos de forma inteligente y lograr cambios de conducta para mantener presente la DEI durante todo el año.
Llevemos el Mes del Orgullo un paso más allá. Con aprendizaje continuo, conocimientos afianzados y, en último término, cambios de conducta, puedes convertir el Mes del Orgullo en un año del Orgullo. Todos los años.
¿Quieres saber cómo detectar y corregir las «brechas de conocimiento sobre DEI»? Pulsa este enlace o el botón para solicitar gratis nuestro documento informativo y empezar a reforzar la concienciación sobre DEI.
Detecta y corrige las brechas de DEI
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