Het is Pride Month. Waarschijnlijk heb je op je tijdlijnen en in je feed al een paar extra regenbogen gezien. Grote platforms als Facebook en LinkedIn hebben hun huisstijl een regenboogtint gegeven, maar ook kleinere organisaties laten weten dat ze de lhbti+-gemeenschap steunen. Daarmee vertellen ze de wereld dat iedereen welkom is binnen hun organisatie, ongeacht wie iemand is of hoe diegene zich identificeert. Dat is zonder twijfel een goede zaak. Het is bemoedigend dat een hele maand in het teken staat van bewustwording rond diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI), en dat zowel kleine als grote bedrijven publiekelijk laten zien dat zij op de een of andere manier DEI-beleid voeren.
Als aanbieder van een leerapplicatie voor het bedrijfsleven zien we dat het bewustzijn rond DEI groeit. Kennis maakt deel uit van dat bewustwordingsproces en moet worden verspreid. Leren over onder meer onbewuste vooroordelen en allyship is cruciaal om alle mensen in je organisatie te ondersteunen. Die aandacht mag echter niet beperkt blijven tot één maand of één trainingsmoment. Om iedereen echt te verwelkomen, ondersteunen en betrekken, is voortdurende bewustwording nodig, niet alleen periodieke aandacht. Tijdens campagnes nemen de kennis en het bewustzijn rond DEI zeker toe, maar zodra zo'n campagne voorbij is, zakken ze ook snel weer weg. Dan ontstaat de ‘DEI-kenniskloof’. Die kloof is onnodig, want hij is te voorkomen. Breng eerst in kaart welke DEI-kennis er nu is en welk niveau gewenst is. Zodra je de hiaten hebt gevonden, kun je ze dichten. Kies een leeroplossing die kennis verankert, slim herhaalt en gedragsverandering helpt realiseren, zodat DEI het hele jaar door top-of-mind blijft.
Laten we Pride Month een stap verder brengen. Met continu leren, kennisverankering en uiteindelijk gedragsverandering maak je van Pride Month een Pride Year. Ieder jaar opnieuw.
Benieuwd hoe je ‘DEI-kenniskloven’ opspoort en dicht? Bezoek onze DEI-pagina of vraag onze gratis onepager aan en versterk het bewustzijn rond DEI.
DEI-kloven opsporen en dichten
Meld je aan en we sturen je af en toe vergelijkbare artikelen. Geen spam, nooit. Alleen doordachte stukken over de wetenschap van leren en hoe die aansluit bij kritieke zakelijke behoeften.
