Webinar: 5 Moments of Need & Drillster
El jueves 9 de diciembre, de 16:00 a 17:00 CET, organizamos un webinar junto con nuestro socio Xprtise para explicar cómo la metodología 5 Moments of Need se complementa con la forma de aprender de Drillster.
Destacado
Impact apuesta por la app de Drillster para optimizar sus formaciones financieras
Cada vez son más los centros de formación que buscan fórmulas para hacer que el aprendizaje sea más eficiente, personalizado y medible. Con este objetivo en mente, Impact Financiële Opleidingen utiliza la aplicación Drillster desde 2025 para ayudar a sus alumnos a prepararse de manera más eficaz para sus exámenes de certificación financiera obligatoria y formación continua.
Análisis y novedades
Últimos artículos
Consulta los análisis más recientes, historias de clientes y buenas prácticas para mantener a tus equipos siempre preparados.
¿Sabías que… el aprendizaje basado en la evaluación refuerza la memoria a largo plazo?
La memoria se refuerza cuando se hace un esfuerzo por recuperar información. Por eso es tan eficazel aprendizaje basado en la evaluación: aprender respondiendo a preguntas, evaluando dilemas, resolviendo problemas y revisando casos. Su éxito se explica fácilmente mediante el «efecto trest».
¿Sabías qué… limitar el contenido de formación a la información crucial maximiza el impacto del aprendizaje?
Por qué menos es más: las ventajas de limitar el contenido de aprendizaje a la información crucial que es necesario conocer.
Cambios terminológicos en nuestra aplicación
Solo para informarte: estamos cambiando algunos términos en nuestra aplicación.
Cumplimiento social: satisfacer las exigencias de 47 millones de reguladores del sector
La conexión online a nivel mundial permite a las personas ser quienes quieran ser. En redes sociales, todo el mundo es autor. Todo el mundo es editor. Todo el mundo es crítico. Todo el mundo es periodista. Y… todo el mundo es un regulador o reguladora del sector. Cualquiera con un dominio de la ortografía decente tiene una plataforma para quejarse de la política que sigues como empresa, incluso cuando operas siempre bajo la normativa. La gente se pone especialmente nerviosa con los temas de interés público, como la sostenibilidad, la discriminación en cualquiera de sus formas, la privacidad y la seguridad. Los «me gusta» y, sobre todo, los «no me gusta» se divulgan por todo el mundo con tan solo unos pocos clics. Y pronto el descontento se hace viral. ¿Cómo puedes adelantarte a esto? Lee más sobre el fenómeno del cumplimiento social y lo que significa para tu empresa.
De una actitud de resistencia a una de aprendizaje: cómo motivar a los empleados hacia la formación
La formación y el desarrollo ocupan un lugar prioritario en la agenda de muchas organizaciones. Sin embargo, no todos los empleados están dispuestos a seguir un curso o una formación. Incluso puede haber cierta resistencia. Cuando se trata de crecimiento personal o de adquirir nuevos conocimientos, los empleados suelen mostrarse entusiastas y con muchas ganas de aprender. Sin embargo, el desarrollo profesional va más allá. Los conocimientos sobre temas menos apasionantes, como normativas y reglamentos, seguridad e higiene, también deben estar al día. A menudo hay menos entusiasmo por estos temas. Y cuando los empleados consideran un tema como no atractivo, puede surgir cierta resistencia. Y eso dificulta el proceso de aprendizaje. Por supuesto, quieres evitarlo. Por ese motivo, en este blog daremos cuatro consejos para convertir la actitud de resistencia en una de aprendizaje.