Cómo aprovechar los drills en los cambios de políticaDiciembre ha llegado. Los días se acortan y el fin de año se acerca rápidamente. Esto suele ir acompañado de un aumento en la actividad. Personalmente, con visitar a la familia y asegurarme de que los regalos estén envueltos a tiempo. Pero desde el punto de vista empresarial, hay que finalizar actividades, cerrar o renovar contratos, y hacer balance de los logros del año. También se elaboran nuevos presupuestos, se fijan objetivos y quizás se revise la estrategia general del negocio. Es también el momento de nuevas políticas y reglas y regulaciones. Pueden ser impuestas por el gobierno, por lo que necesitamos alterar nuestras propias políticas para mantenernos en cumplimiento. O son desarrolladas por nuestra propia empresa, normalmente por el departamento de cumplimiento. Después de todo, el comienzo de un nuevo año es un buen momento para hacer las cosas de manera diferente. Pero ¿cómo implementar estos cambios? ¿Y cómo notificar a los empleados que hay nuevas reglas que seguir?
Cómo aprovechar los drills en los cambios de política
Diciembre ha llegado. Los días se acortan y el fin de año se acerca rápidamente. Esto suele ir acompañado de un aumento en la actividad. Personalmente, con visitar a la familia y asegurarme de que los regalos estén envueltos a tiempo. Pero desde el punto de vista empresarial, hay que finalizar actividades, cerrar o renovar contratos, y hacer balance de los logros del año. También se elaboran nuevos presupuestos, se fijan objetivos y quizás se revise la estrategia general del negocio. Es también el momento de nuevas políticas y reglas y regulaciones. Pueden ser impuestas por el gobierno, por lo que necesitamos alterar nuestras propias políticas para mantenernos en cumplimiento. O son desarrolladas por nuestra propia empresa, normalmente por el departamento de cumplimiento. Después de todo, el comienzo de un nuevo año es un buen momento para hacer las cosas de manera diferente. Pero ¿cómo implementar estos cambios? ¿Y cómo notificar a los empleados que hay nuevas reglas que seguir?
Analizaremos juntos tus retos concretos y te mostraremos cómo la formación puede mantenerse viva durante todo el año.
Lo que suele suceder es que las empresas envían boletines, correos o publican un mensaje en la intranet. Básicamente, las nuevas reglas se escriben y se envían a todos los empleados. Y eso es todo. En Drillster, proponemos un enfoque más efectivo para implementar el cambio.
La aplicación Drillster está diseñada para aprender, reforzar, retener y anclar el conocimiento. Nuestra metodología de aprendizaje basada en evaluaciones y adaptativa hace que las personas apliquen su conocimiento de inmediato. El algoritmo único asegura que los usuarios repasen justo a tiempo, antes de que el conocimiento tienda a declinar. También es una forma de transmitir nueva información y dar a conocer los cambios, ya sea creando nuevos drills o actualizando los existentes. De esta manera, los empleados no solo son notificados del cambio, sino que también deben procesar y recordar activamente la nueva información.
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Esto es cómo puedes usar los drills para asegurar que las nuevas reglas sean adoptadas rápidamente:
Usa estos consejos para hacer tus drills aún más efectivos y ahorradores de tiempo:
De esta manera, Drillster asegura que los usuarios no solo lean sobre el cambio, sino que memoricen la nueva información, cambien su comportamiento y la apliquen en el trabajo. Ahora y en cualquier momento futuro. ¡Esa es una buena manera de empezar el nuevo año!
Nos esforzamos por hacer el aprendizaje más rápido y efectivo porque creemos que el aprendizaje hace que el mundo sea un lugar mejor. ¿Cuál es tu resolución de año nuevo?
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