Hoe drills te benutten bij beleidsveranderingenDecember is er. De dagen worden korter en het einde van het jaar nadert. Dit gaat meestal gepaard met drukke tijden. Persoonlijk met familie bezoeken en ervoor zorgen dat cadeaus op tijd ingepakt zijn. Maar ook zakelijk. Activiteiten worden afgerond, contracten moeten worden gesloten of verlengd, en je kijkt terug op de prestaties van dit jaar. Ook worden nieuwe budgetten gemaakt, doelen gesteld en misschien herzie je je algehele bedrijfsstrategie. Het is ook een tijd voor nieuw beleid en regels & voorschriften. Ze kunnen worden opgelegd door de overheid, dus je moet aanpassingen maken aan je eigen beleid om compliant te blijven. Of ze worden ontwikkeld door je eigen bedrijf, meestal door de compliance afdeling. Per slot van rekening is het begin van een nieuw jaar een goed moment om dingen anders te doen. Maar hoe implementeer je deze veranderingen? En hoe stel je je medewerkers op de hoogte dat er nieuwe regels zijn om te volgen?
Hoe drills te benutten bij beleidsveranderingen
December is er. De dagen worden korter en het einde van het jaar nadert. Dit gaat meestal gepaard met drukke tijden. Persoonlijk met familie bezoeken en ervoor zorgen dat cadeaus op tijd ingepakt zijn. Maar ook zakelijk. Activiteiten worden afgerond, contracten moeten worden gesloten of verlengd, en je kijkt terug op de prestaties van dit jaar. Ook worden nieuwe budgetten gemaakt, doelen gesteld en misschien herzie je je algehele bedrijfsstrategie. Het is ook een tijd voor nieuw beleid en regels & voorschriften. Ze kunnen worden opgelegd door de overheid, dus je moet aanpassingen maken aan je eigen beleid om compliant te blijven. Of ze worden ontwikkeld door je eigen bedrijf, meestal door de compliance afdeling. Per slot van rekening is het begin van een nieuw jaar een goed moment om dingen anders te doen. Maar hoe implementeer je deze veranderingen? En hoe stel je je medewerkers op de hoogte dat er nieuwe regels zijn om te volgen?
Wat er meestal gebeurt is dat bedrijven bulletins, mailingen versturen of een bericht plaatsen op het intranet. Dit betekent in feite dat de nieuwe regels worden opgeschreven en naar alle medewerkers worden gestuurd. En dat is het. Bij Drillster stellen we een effectievere aanpak voor om verandering te implementeren.
De Drillster app is ontworpen voor leren, versterken, behouden en verankeren van kennis. Onze assessment-gebaseerde en adaptieve leermethodologie zorgt ervoor dat mensen hun kennis onmiddellijk toepassen. Het unieke algoritme zorgt ervoor dat gebruikers op tijd opfrissen, vlak voordat kennis de neiging heeft om af te nemen. Het is ook een manier om nieuwe informatie over te brengen en veranderingen bekend te maken, door nieuwe drills te maken of je bestaande drills bij te werken. Op deze manier worden medewerkers niet alleen op de hoogte gesteld van de verandering, maar moeten ze ook actief de nieuwe informatie verwerken en onthouden.
Wil je weten over de wetenschap achter Drillster? Download dit
whitepaper
over onze leermethodologie!
Dit is hoe je drills kunt gebruiken om ervoor te zorgen dat nieuwe regels snel worden aangenomen:
Gebruik de volgende tips om je drills nog effectiever en tijdbesparend te maken:
Op deze manier zorgt Drillster ervoor dat gebruikers niet alleen lezen over de verandering, maar de nieuwe informatie memoriseren, hun gedrag veranderen en het toepassen op de werkvloer. Nu en op elk gegeven moment in de toekomst. Dat is een goede manier om het nieuwe jaar te beginnen!
We streven ernaar om leren sneller en effectiever te maken omdat we geloven dat leren je wereld een betere plek maakt. Wat is jouw goede voornemen voor het nieuwe jaar?
Meld je aan en we sturen je af en toe vergelijkbare artikelen. Geen spam, nooit. Alleen doordachte stukken over de wetenschap van leren en hoe die aansluit bij kritieke zakelijke behoeften.
