Artículo original en FlexNieuws
Más de dos de cada cinco organizaciones en sectores críticos contratan a personas sin la titulación adecuada
El 45 % de los empleados que desempeñan profesiones críticas siente que su empresa debería dedicar más atención a mantener el conocimiento actualizado en el puesto de trabajo. Es una de las conclusiones del estudio realizado por Drillster (opens in new tab), especialista en aprendizaje adaptativo, entre más de 1.000 profesionales con puestos esenciales. Se trata, entre otros, de sectores como el sanitario, la educación o el transporte público.
Una cuarta parte (25 %) de los profesionales indica que la empresa se queda corta con el presupuesto disponible para la formación continua, por ejemplo en lo relativo a cambios en protocolos o en la legislación. El mismo porcentaje considera que su empleador comunica de forma insuficiente este tipo de novedades dentro de su campo.
Los nuevos fichajes llegan con formación insuficiente
Siete de cada diez organizaciones en sectores críticos (71 %) comprueban si las nuevas incorporaciones cuentan con los certificados y diplomas adecuados. Aun así, más de dos de cada cinco (42 %) reconocen contratar a personas que no tienen la acreditación necesaria. En la mitad de los casos (50 %), estos profesionales siguen un itinerario acelerado de formación. En otros casos, siguen el ritmo habitual o, directamente, no reciben ninguna formación.
Marco van Sterkenburg, CEO de Drillster, afirma: “El personal en sectores críticos siente que su empresa no le respalda lo suficiente con formación continua para desempeñar su trabajo con seguridad y solvencia. Es un resultado alarmante. El empleador tiene la responsabilidad de contar con personas adecuadamente cualificadas, tanto en lo que respecta a la habilitación formal como a la competencia demostrada. Como un diploma o certificado obtenido en el pasado deja de garantizar la competencia con el paso del tiempo, es fundamental vigilar que los conocimientos se refuercen a tiempo y se mantengan siempre al nivel requerido. Facilitar la formación y los programas adecuados es, por tanto, una tarea clave para la empresa. Así se garantiza personal cualificado y realmente competente. Es crucial, porque los profesionales de estos sectores desempeñan un papel fundamental en nuestra sociedad.”
Descarga aquí el informe de investigación.
https://drillster.com/nl/download-onderzoek-parate-kennis-in-cruciale-sectoren/
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