El pasado 25 de octubre, Drillster participó enCorporate Learning Day 2022organizado porEquipos&Talentoque tuvo lugar en el Teatro Goya de Madrid. En el evento se prestó especial atención a la importancia de la formación y el desarrollo profesional en un entorno caracterizado por el cambio. Expositores, ponentes, visitantes y organizadores se reunieron para hablar entre ellos, atender a 8 mesas redondas, 10 speed talks y conocer un poco más sobre L&D y RRHH. En este blog encontrarás un breve resumen de nuestra experiencia.
El pasado 25 de octubre, Drillster participó en Corporate Learning Day 2022 (opens in new tab) organizado por Equipos&Talento (opens in new tab) que tuvo lugar en el Teatro Goya de Madrid. En el evento se prestó especial atención a la importancia de la formación y el desarrollo profesional en un entorno caracterizado por el cambio. Expositores, ponentes, visitantes y organizadores se reunieron para hablar entre ellos, atender a 8 mesas redondas, 10 speed talks y conocer un poco más sobre L&D y RRHH. En este blog encontrarás un breve resumen de nuestra experiencia.
La mañana comenzó alrededor de las nueve en punto. Adrián Macías y Fernando González, responsables de ventas de Drillster en España, estaban al pie del cañón listos para apoyar y ayudar a todo aquel que tuviera dudas o estuviese interesado en aprender más sobre el método de aprendizaje de Drillster.
De la experiencia destacamos el entusiasmo que hay dentro del ámbito formativo por cambiar los métodos de aprendizaje obsoletos por unos más modernos y adaptados a las nuevas necesidades de hoy en día. Es evidente que el mundo ha evolucionado y la formación también tiene que hacerlo. Hay una clara realidad que muestra la ineficiencia de los métodos tradicionales y la frustración que eso conlleva.
El cerebro de la generación actual no almacena la información de la misma forma que hace 15 años. El Efecto Google sobre la Memoria (también conocido como Amnesia Digital) es una teoría de la Dra. Betsy Sparrow que afirma que, en la actualidad, las personas recuerdan menos información de memoria, pero saben dónde la pueden encontrar rápidamente: en su teléfono. Y es este fácil acceso a la información el que nos hace recordar menos. Precisamente por esta razón necesitamos aprender de forma más eficiente. Al fin y al cabo, hay muchos conocimientos y competencias que no se pueden consultar, sino que es absolutamente necesario saberlas de memoria para poder ponerlas en práctica inmediatamente. Entonces, sabiendo que este cambio cognitivo en el cerebro es un hecho real, las metodologías de aprendizaje también deberían cambiar.
Durante el evento, Adrián y Fernando estuvieron hablando de este asunto con todo aquel que quería aprender. Nunca es demasiado tarde para aprender, si lo abordamos de manera eficiente, siempre hay margen de mejora. Compartieron con los visitantes la eficiencia del aprendizaje adaptativo y personalizado para retener competencias, además de explicar cómo transformar el pico de conocimiento puntual en un proceso de aprendizaje continuo.
Los empleados del siglo XXI no quieren pasar largas jornadas estudiando diapositivas interminables. Está claro que se deben crear métodos más sostenibles, que permitan solucionar el gap de conocimiento y motiven al usuario. Si la cultura del aprendizaje se convierte en una parte integral de sus vidas y su flujo de trabajo, la gente estará más motivada y comprometida. Este es el futuro que nos espera.
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Fue una jornada llena de inspiración, nuevos contactos y experiencias. Esperamos que nuestros visitantes se hayan llevado a casa una idea más clara sobre los nuevos métodos que vienen pisando fuerte en el ámbito formativo. Y, que hayamos cumplido con nuestra promesa: aprendemos contigo, de ti y para ti.
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