Op 25 oktober nam Drillster deel aan Corporate Learning Day 2022, georganiseerd door Equipos&Talento, dat plaatsvond in het Teatro Goya in Madrid. Tijdens het evenement stond het belang van training en professionele ontwikkeling in een omgeving die wordt gekenmerkt door verandering centraal. Exposanten, sprekers, bezoekers en organisatoren kwamen samen om met elkaar te praten, 8 rondetafelgesprekken en 10 speed talks bij te wonen en meer te weten te komen over L&D en HR. In deze blog vind je een korte samenvatting van onze ervaring.
We nemen je specifieke uitdagingen door en laten zien hoe training echt het hele jaar blijft hangen.
De ochtend begon rond negen uur. Adrián Macías en Fernando González, de vertegenwoordigers van Drillster in Spanje, stonden klaar om iedereen te ondersteunen en te helpen die vragen had of geïnteresseerd was om meer te weten te komen over de leermethode van Drillster.
Uit de ervaring benadrukken we het enthousiasme binnen het trainingsveld om verouderde leermethoden te vervangen door modernere methoden die zijn aangepast aan de behoeften van vandaag. Het is duidelijk dat de wereld is geëvolueerd en dat training ook moet evolueren. Er is een duidelijke realiteit die de inefficiëntie van traditionele methoden en de frustratie die dat met zich meebrengt laat zien.
Het brein van de huidige generatie slaat informatie niet op dezelfde manier op als 15 jaar geleden. Het Google Effect op geheugen (ook wel bekend als digitale amnesie) is een theorie van dr. Betsy Sparrow die stelt dat mensen tegenwoordig minder informatie uit hun hoofd onthouden, maar wel weten waar ze het snel kunnen vinden: op hun telefoon. En het is juist deze gemakkelijke toegang tot informatie die ervoor zorgt dat we minder onthouden. Precies om deze reden moeten we efficiënter leren. Er is immers veel kennis en vaardigheden die niet kunnen worden opgezocht, maar absoluut uit het hoofd moeten worden gekend om direct in de praktijk te kunnen worden gebracht. Dus, wetende dat deze cognitieve verandering in de hersenen een feit is, zouden leermethodologieën ook moeten veranderen.
Tijdens het evenement spraken Adrián en Fernando hierover met iedereen die wilde leren. Het is nooit te laat om te leren; als we het efficiënt aanpakken, is er altijd ruimte voor verbetering. Ze deelden met bezoekers de efficiëntie van adaptief en gepersonaliseerd leren voor het behouden van vaardigheden, en legden uit hoe de eenmalige kennispiek kan worden getransformeerd in een continu leerproces.
Werknemers van de 21e eeuw willen geen lange dagen doorbrengen met het bestuderen van eindeloze dia's. Het is duidelijk dat er duurzamere methoden moeten worden gecreëerd die de kenniskloof oplossen en gebruikers motiveren. Als de leercultuur een integraal onderdeel wordt van hun leven en workflow, zullen mensen gemotiveerder en meer betrokken zijn. Dit is de toekomst die ons te wachten staat.
Het was een dag vol inspiratie, nieuwe contacten en ervaringen. We hopen dat onze bezoekers met een duidelijker idee naar huis zijn gegaan over de nieuwe methoden die aan kracht winnen in het trainingsveld. En dat we onze belofte hebben waargemaakt: we leren met je, van je en voor je.
Meld je aan en we sturen je af en toe vergelijkbare artikelen. Geen spam, nooit. Alleen doordachte stukken over de wetenschap van leren en hoe die aansluit bij kritieke zakelijke behoeften.
