On April 8th,Opal Grouporganized a virtual DEI Summit. The Virtual Summit was a gathering of Diversity, Equity, Equality, Inclusion, Belonging, Culture, Talent, and Human Resources practitioners. During these uncertain times, it’s important to create and maintain relationships with like-minded professionals, and the DEI Summit fostered these relationships – all from the safety and comfort of our homes or offices.
El 8 de abril, Opal Group (opens in new tab) organizó una cumbre virtual sobre DEI. El encuentro reunió a profesionales de diversidad, equidad, igualdad, inclusión, pertenencia, cultura, talento y recursos humanos. En momentos de incertidumbre es importante crear y mantener relaciones con profesionales de ideas afines, y la cumbre favoreció esos vínculos desde la seguridad y la comodidad de nuestros hogares u oficinas.
Más que un momento
Junto con nuestro socio Xprtise (opens in new tab), especialista en soluciones de aprendizaje en el trabajo, tuvimos el privilegio de ofrecer una ponencia principal. Creemos que la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la prosperidad y el éxito de cualquier organización. Sin embargo, la mayoría de las organizaciones solo presta atención a estos temas de forma periódica. Las campañas mejoran el conocimiento y la concienciación sobre DEI, pero ese efecto también desaparece con rapidez cuando terminan. Es entonces cuando empieza a surgir la brecha de conocimiento sobre DEI.
Aprovechar la IA para detectar y corregir brechas de DEI
La aplicación Drillster puede ayudarte a detectar las brechas de conocimiento sobre DEI y corregirlas de inmediato. Su combinación de neurociencia e inteligencia artificial te permite mantener presentes durante todo el año el conocimiento y la concienciación sobre DEI.
¿Quieres saber más sobre cómo podemos ayudar a corregir las brechas de DEI en tu organización? Visita nuestra página sobre DEI y descarga gratis nuestro documento informativo.
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¿Te perdiste el evento? Aquí puedes volver a ver nuestra ponencia con Xprtise, «Más que un momento: cómo aprovechar la IA para detectar y corregir brechas de DEI»:
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