Drillster wordt vaak verward met ‘gewone’ e-learning. En dat is niet zo gek. Zowel e-learning als Drillster zijn EdTech-oplossingen. Beide bieden leercontent digitaal aan via laptops, tables of zelfs mobiele telefoons. Ook zijn beide oplossingen flexibel inzetbaar en vaak tijd- en plaatsonafhankelijk. Maar … klassieke e-learning-modules zijn vaak slechts een digitale variant van traditionele leermethodes, en daardoor helemaal niet zo innovatief als soms gedacht wordt. En wel hierom …
In principe betekent de term ‘e-learning’ niet veel meer dan elektronisch leren. Dat houdt in dat je iets al snel als e-learning kunt bestempelen. Veel e-learning-aanbieders hebben alleen het medium waarmee zij leercontent aanbieden vervangen door iets dat elektronisch is. Dus een pdf in plaats van een hardcopy boek, een online seminar in plaats van een face-to-face college, en een online toets in plaats van een test op papier. Dat zijn niet echt baanbrekende innovaties. Zelf als je naar de wat meer geavanceerde e-learning-modules kijkt, is er vaak weinig veranderd aan de leermethode die eraan ten grondslag ligt. Hoewel de wereld snel verandert en digitaliseert – en er nu meer kennis is over de effectiviteit van diverse leermethodes dan een aantal jaren geleden – verandert er verdacht weinig. De vluchtige digitale wereld waarin we leven vraagt om een andere aanpak. Een andere methode om effectief leren en echte verandering teweeg te brengen in de wereld van (corporate) leren.
En daar komt Drillster om de hoek kijken. Een nieuwe manier van leren én daadwerkelijk onthouden: een innovatieve op wetenschap gebaseerde leermethodologie die bewezen efficiënter en effectiever is dan traditionele leermethodes. Dit zijn de grootste verschillen:
Traditionele e-learning
De Drillster manier van leren
One size fits all.
Adaptief
leren, afgestemd op
de snelheid en het kennisniveau
van ieder individu.
Door passief leren, zoals alleen lezen of luisteren, wordt informatie niet zo goed verankerd dan wanneer je actief met leerstof bezig bent.
Door
vraaggestuurde leermodules
moet je
actief
informatie ophalen uit je brein. Zo wordt informatie beter verwerkt en in het geheugen verankerd.
Klassieke e-learning zorgt slechts voor een kortstondige piek in kennis, waarna het snel wegzakt.
Drillster berekent voor ieder individu de
vergeetcurve
en stuurt notificaties als het tijd is om kenis weer bij te spijkeren. Daarbij krijg je
real-time
inzicht in huidige en toekomstige beheersingsniveaus. Niet alleen leren, maar ook onthouden.
Door dikke boeken en ander langdradig leermateriaal ben je urenlang aan het stampen. Een demotiverende en ineffectieve methode.
Microlearning
-modules zorgen voor een snel en effectief leerproces dat goed behapbaar blijft en makkelijk in te passen is in een druk leven.
Er is weinig betrokkenheid, waardoor de resultaten ook tegenvallen.
Gamification-elementen
verhogen de betrokkenheid en resultaten.
Feedback komt meestal nadat de volledige cursus is voltooid, of zelfs lang daarna. Hoe langer feedback op zich laat wachten, hoe minder nuttig het is en hoe meer tijd onjuiste informatie heeft om zich in het brein te nestelen.
Directe positieve feedback
is onlosmakelijk verbonden aan vraaggestuurd leren. Je krijgt beknopte feedback na iedere oefening, waardoor je beter en sneller leert. Lees meer in de blog
'De positieve effecten van positieve feedback'
.
Leerstof verandert vortdurend, maar het is vaak lastig, tijdrovend en duur om een leermodule aan te passen. Met verouderde modules leren mensen foutieve informatie.
Je maakt gemakkelijk zelf leermodules in de intuïtieve editor, en je kunt content
eenvoudig zelf aanpassen
. Dit bespaart tijd en geld.
#tablepress-2 from cache
Drillster gaat dus veel verder dan ‘gewone e-learning’. De innovatieve methodologie en technologie passen bij de leerbehoeften van vandaag. Drillster helpt mensen om kennis en skills beter te leren én te onthouden, het hele jaar door. Het is een continu leerproces waardoor je altijd bekwaam bent. Zo kan iedereen altijd het beste uit zichzelf halen. Meer over leren met Drillster lees je hier.
Benieuwd naar de Drillster manier van leren? Neem contact op!
Meld je aan en we sturen je af en toe vergelijkbare artikelen. Geen spam, nooit. Alleen doordachte stukken over de wetenschap van leren en hoe die aansluit bij kritieke zakelijke behoeften.
