Event report: Certified by Drillster 2024
In March, we had our annual Certified by Drillster event! It’s a day dedicated to learning, networking, sharing opinions, and having fun together.
Destacado
Impact apuesta por la app de Drillster para optimizar sus formaciones financieras
Cada vez son más los centros de formación que buscan fórmulas para hacer que el aprendizaje sea más eficiente, personalizado y medible. Con este objetivo en mente, Impact Financiële Opleidingen utiliza la aplicación Drillster desde 2025 para ayudar a sus alumnos a prepararse de manera más eficaz para sus exámenes de certificación financiera obligatoria y formación continua.
Análisis y novedades
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Aprendizaje adaptativo: ¿push o pull?
El aprendizaje adaptativo personaliza los contenidos para cada estudiante, y se vincula a menudo con el ‘aprendizaje dirigido’ o ‘ aprendizaje push’. Existe la percepción que el desarrollo, el anclaje y la retención de competencias esenciales dejan poco margen para que el usuario elija si quiere involucrarse con el objeto de aprendizaje propuesto. Sin embargo, el aprendizaje adaptativo también se puede utilizar para fomentar el ‘aprendizaje pull’ o ‘aprendizaje autodirigido’. Profundicemos un poco más en la aplicabilidad del aprendizaje adaptativo tanto en aprendizaje push como pull.
El examen recurrente: empollar para algo que (esperas) nunca usar
¿Te dio escalofríos el entrenamiento de distribución? ¿Empollaste durante horas o días intentando memorizar las ubicaciones de todo el equipo importante en todos los tipos de aviones posibles? Y lo más importante, ¿tus tripulaciones de cabina siguen estresándose por esto? ¿Podemos hacerlo más fácil?
Echa un vistazo al nuevo panel de usuario
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La nueva consola de usuario
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Involucrando a los reguladores y autoridades en tu programa de aprendizaje.
Has tomado una decisión crucial: tu organización quiere iniciar un nuevo rumbo para asegurar que la competencia profesional del equipo se mantenga de manera continua y demostrable a un nivel alto. Al final, los métodos de aprendizaje tradicionales, basados en exámenes y certificaciones, no están logrando el objetivo de minimizar errores y accidentes en el trabajo. Sin embargo, te encuentras con un gran obstáculo que te impide dejar atrás por completo estos métodos tradicionales: las autoridades y los reguladores. Ellos exigen que la certificación periódica de los empleados se realice a través de reuniones presenciales o un examen para demostrar su competencia profesional. Pero, ¿es realmente así? ¿O acaso ese obstáculo no es tan inamovible como parece y podría ceder si se le aborda correctamente?