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Nos complace anunciar una actualizacion clave en el Drillster Question Crafter, disenada para que vuestras experiencias de aprendizaje sean mas precisas, estructuradas y eficaces que nunca.
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Has tomado una decisión crucial: tu organización quiere iniciar un nuevo rumbo para asegurar que la competencia profesional del equipo se mantenga de manera continua y demostrable a un nivel alto. Al final, los métodos de aprendizaje tradicionales, basados en exámenes y certificaciones, no están logrando el objetivo de minimizar errores y accidentes en el trabajo. Sin embargo, te encuentras con un gran obstáculo que te impide dejar atrás por completo estos métodos tradicionales: las autoridades y los reguladores. Ellos exigen que la certificación periódica de los empleados se realice a través de reuniones presenciales o un examen para demostrar su competencia profesional. Pero, ¿es realmente así? ¿O acaso ese obstáculo no es tan inamovible como parece y podría ceder si se le aborda correctamente?
We’re delighted to announce that we’ve earned our place on the Fosway 9-Grid™ Learning Systems. As a specialist in adaptive learning, we stand alongside other leading EdTech companies. The Grid offers a comprehensive analysis to gauge the relative positions of solutions and providers in the European market. You can compare solutions based on their Performance, Potential, Market Presence, Total Cost of Ownership, and Future Trajectories. Download the full report onFosway’s website.
Aprendizaje en el entorno laboral: algunos empleados están ansiosos por asimilar nueva información, otros lo hacen con cierta (a veces mucha) reticencia. Las grandes empresas suelen ofrecer programas de formación continua, a veces con cursos que los empleados están obligados a realizar, como un curso o taller sobre cumplimiento normativo, por ejemplo, o sobre el código de conducta de la empresa, seguridad, factores humanos, privacidad, etc. Es un hecho que los empleados necesitan realizar su trabajo de manera adecuada y segura. Estos programas suelen adoptar la forma de formación presencial, e-learning y/o un examen. De esta manera, los responsables saben que todos han recibido la información. Sin embargo, la pregunta es: ¿cómo se asegura de que los empleados no solo reciban esa información, sino que también la recuerden, la comprendan y la apliquen cuando sea necesario?
Del 3 al 6 de marzo, se celebrará la conferencia anual Innovations in Testing en Anaheim, California. La Association of Test Publishers (ATP) es una organización sin ánimo de lucro que representa a proveedores de pruebas y herramientas de evaluación. No solo Drillster estará presente en el evento, sino que nuestro CEO Marco van Sterkenburg participará como finalista en el ATP Live Innovation Fast-Pitch el 5 de marzo. El Innovation Fast-Pitch de ATP está destinado a tecnologías, productos o servicios revolucionarios que podrían ser 'game-changers' para la industria de la evaluación. Consigue tus entradas aquí. Si vas a estar allí y quieres reunirte con nosotros, ¡háznoslo saber!