Tus empleados han completado su formación en ciberseguridad. Pero, dentro de tres meses, ¿seguirán reconociendo una solicitud sospechosa y recordarán qué hacer?
Consulta los análisis más recientes, historias de clientes y buenas prácticas para mantener a tus equipos siempre preparados.
El jueves 9 de diciembre, de 16:00 a 17:00 CET, organizamos un webinar junto con nuestro socio Xprtise para explicar cómo la metodología 5 Moments of Need se complementa con la forma de aprender de Drillster.
La memoria se refuerza cuando se hace un esfuerzo por recuperar información. Por eso es tan eficazel aprendizaje basado en la evaluación: aprender respondiendo a preguntas, evaluando dilemas, resolviendo problemas y revisando casos. Su éxito se explica fácilmente mediante el «efecto trest».
Por qué menos es más: las ventajas de limitar el contenido de aprendizaje a la información crucial que es necesario conocer.
Solo para informarte: estamos cambiando algunos términos en nuestra aplicación.
La conexión online a nivel mundial permite a las personas ser quienes quieran ser. En redes sociales, todo el mundo es autor. Todo el mundo es editor. Todo el mundo es crítico. Todo el mundo es periodista. Y… todo el mundo es un regulador o reguladora del sector. Cualquiera con un dominio de la ortografía decente tiene una plataforma para quejarse de la política que sigues como empresa, incluso cuando operas siempre bajo la normativa. La gente se pone especialmente nerviosa con los temas de interés público, como la sostenibilidad, la discriminación en cualquiera de sus formas, la privacidad y la seguridad. Los «me gusta» y, sobre todo, los «no me gusta» se divulgan por todo el mundo con tan solo unos pocos clics. Y pronto el descontento se hace viral. ¿Cómo puedes adelantarte a esto? Lee más sobre el fenómeno del cumplimiento social y lo que significa para tu empresa.
La formación y el desarrollo ocupan un lugar prioritario en la agenda de muchas organizaciones. Sin embargo, no todos los empleados están dispuestos a seguir un curso o una formación. Incluso puede haber cierta resistencia. Cuando se trata de crecimiento personal o de adquirir nuevos conocimientos, los empleados suelen mostrarse entusiastas y con muchas ganas de aprender. Sin embargo, el desarrollo profesional va más allá. Los conocimientos sobre temas menos apasionantes, como normativas y reglamentos, seguridad e higiene, también deben estar al día. A menudo hay menos entusiasmo por estos temas. Y cuando los empleados consideran un tema como no atractivo, puede surgir cierta resistencia. Y eso dificulta el proceso de aprendizaje. Por supuesto, quieres evitarlo. Por ese motivo, en este blog daremos cuatro consejos para convertir la actitud de resistencia en una de aprendizaje.
