¿Ya has visto este interesante caso de nuestro socioXprtise?
¿Ya has visto este interesante caso de nuestro socio Xprtise (opens in new tab)?
En los Países Bajos, todos los aspirantes a policía primero asisten a la Academia de Policía para su formación inicial. Después de eso, el aprendizaje no se detiene, por supuesto. Los empleados siguen aprendiendo y progresando en sus carreras. Por ello, la organización siempre busca optimizar sus programas de aprendizaje y desarrollo.
Saskia Huussen, Directora de Proyectos y Consultora de Xprtise: «Hemos eliminado gran parte de la teoría del curso de formación de dos semanas que tradicionalmente solíamos impartir. Con la ayuda de Drillster yAskDelphi (opens in new tab)como apoyo en el trabajo, los empleados aprenden y practican estas lecciones de forma independiente, en el momento en que lo desean. Así, una vez aprendidos los conocimientos básicos del curso, no hay que dedicar tiempo a esto durante toda la semana de formación. De este modo, podemos centrar la atención en las tareas críticas. En lugar de una semana, ahora solo se necesita un día y medio para la teoría, mientras que el resto del tiempo se invierte en la práctica. El tiempo de formación presencial se aprovecha de forma mucho más eficiente«.
Lee más información y resultados sorprendentes en el caso completo (en inglés) en el sitio web de Xprtise (opens in new tab).
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