
"Kan dit niet anders?". Hoe Alrijne leren opnieuw vormgaf
Bij Alrijne staat continu leren centraal. Toch ontstond enkele jaren geleden een herkenbare vraag: kan dit niet anders? Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers belangrijke kennis niet alleen leren, maar ook daadwerkelijk behouden en in de praktijk toepassen? Vanuit die behoefte ging Alrijne op zoek naar een innovatieve oplossing en kwam het ziekenhuis uit bij Drillster.
Alrijne
Bekijk de belangrijkste resultaten hieronder en download het volledige rapport voor meer context.
Bij Alrijne staat continu leren centraal. Toch ontstond enkele jaren geleden een herkenbare vraag: kan dit niet anders? Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers belangrijke kennis niet alleen leren, maar ook daadwerkelijk behouden en in de praktijk toepassen? Vanuit die behoefte ging Alrijne op zoek naar een innovatieve oplossing en kwam het ziekenhuis uit bij Drillster.
Sinds de introductie van Drillster wordt de adaptive learning app ingezet voor uiteenlopende onderwerpen, van medisch rekenen tot verpleegkundige vakinhoud. Medewerkers kunnen hun kennis en vaardigheden op een laagdrempelige manier onderhouden, precies op het moment dat het nodig is. Door regelmatig korte kennisprikkels aan te bieden, blijft belangrijke informatie beter hangen en wordt leren een onderdeel van het dagelijkse werk.
Volgens de adviseurs Leren & Ontwikkelen van Alrijne ligt het succes vooral in de combinatie van urgentie, relevantie en gebruiksgemak. Onderwerpen die een duidelijke noodzaak hebben of waar een concrete uitdaging ligt, blijken bijzonder geschikt voor Drillster. Daarnaast helpt de koppeling tussen formeel en informeel leren om kennis duurzaam te verankeren binnen de organisatie.
Ook de toegankelijkheid speelt een belangrijke rol. Omdat medewerkers Drillster eenvoudig via mobiele apparaten kunnen gebruiken, past leren beter in de dynamische werkomgeving van een ziekenhuis.
Voor de toekomst ziet Alrijne nog volop mogelijkheden. Het ziekenhuis wil verder experimenteren met AI, de inzet van Question Crafter uitbreiden en de vragenbanken blijven verrijken. Daarnaast onderzoekt Alrijne hoe Drillster ook op nieuwe competentiedomeinen kan bijdragen aan betere prestaties en blijvende kennisontwikkeling.
De ervaring van Alrijne laat zien dat effectief leren niet draait om méér opleiden, maar om slimmer leren. Met Drillster wordt kennis niet alleen opgebouwd, maar ook behouden. En het zorgt ervoor dat de juiste medewerker op het juiste moment over de juiste vaardigheden beschikt. En dat maakt impact in de zorg.
Tijdens het Certified by Drillster 2026-evenement lichtte Conny Vet, adviseur Leren & Ontwikkelen van Alrijne toe hoe het ziekenhuis Drillster inzet en wat daarmee bereikt wordt. Klik hier om de video te bekijken.
Lees verder in het volledige rapport