Snel starten met drills
Eenvoudig en snel aan de slag met een nieuwe manier van leren. Lees hoe je Drillster makkelijk kan implementeren in slechts een paar simpele stappen.
Stap voor stap…
Oké, je wilt Drillster gebruiken om je medewerkers, cursisten of studenten slimmer te laten leren. Gelukkig start je met Drillster in een paar simpele stappen. Hoe dat in zijn werk gaat lees je hieronder.
1. Kies, afhankelijk van het aantal gebruikers en je leerdoelen, een passend abonnement.
2. Maak je gebruik van een LMS? Bekijk hier hoe je een LMS-integratie opzet. Andere informatie voor ontwikkelaars vind je hier.
3. Bepaal welke essentiële informatie je wilt verankeren. Maak gebruik van de 10 Drill Design Principles en deze handige manual. De ‘need-to-know’ informatie zet je om in krachtige onderwijskundige vragen en opgaven. Eén vragenset noemen wij een ‘drill’.
4. Voeg een inleiding, context of motiverende informatie aan je drills toe in de vorm van een ‘story‘. Maak optimaal gebruik van tekst, geluid, animatie of video. Je eerste drill is een feit!
5. Vergeet de interne communicatie niet. Een goede uitrol is essentieel voor de adoptie van Drillster binnen jouw organisatie. Lees hier meer.
Geen tijd? Of heb je ondersteuning nodig?
We helpen je graag bij de implementatie van Drillster. Check waarbij we je kunnen ondersteunen.
- Opleiden: het opleiden van je medewerkers tot Certified Instructional Drill Designers.
- Drill-design: je kunt onderdelen van het Drill design-proces aan ons uitbesteden.
- Drill-review: één van onze onderwijskundigen helpt je door het reviewen van je drill-content.
- Bulk-invoer: het invoeren van grote hoeveelheden content.
- Communicatie: we helpen je graag het nieuwe leren goed te communiceren binnen je organisatie.
- Maatwerk: integratie met een LMS of leerportaal: “Drillster inside” binnen je vertrouwde omgeving.
Drillster Updates
In de media
Aanwezigheid bij cursus voldoende voor diploma volgens helft medewerkers met cruciaal beroep
26 januari 2023
Blog
Wist je dat … spaced repetition eerst werd toegepast met behulp van flashcards?
23 januari 2023
In de media
Werkgever doet onvoldoende om kennisniveau medewerkers met cruciale beroepen op peil te houden
12 januari 2023
