Een gezonde organisatie creëren door continue DEI-bewustwording
Het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) vormt de basis voor een gezonde organisatie. Het is jouw verantwoordelijkheid om inclusief te zijn. Binnen een diverse organisatie zijn er bovendien minder conflicten en worden innovatie, groei, creativiteit, productiviteit, samenwerking en besluitvorming bevorderd. Dit alles vergroot de tevredenheid van medewerkers. Om dit mogelijk te maken moeten organisaties vooroordelen (unconsious biasses) aanpakken. Maar dat lukt niet altijd …
Ben je benieuwd naar onze kijk op diversiteit, gelijkheid en inclusie?
Lees hoe wij Pride Month omtoveren tot Pride Year.
De meeste organisaties besteden alleen periodiek aandacht aan DEI-gerelateerde onderwerpen. Kennis en bewustwording verbeteren tijdelijk, maar verdwijnen daarna weer snel. Dat is het moment waarop kennishiaten ontstaan rond DEI. De Drillster-app helpt deze knowledge gaps op te sporen en op te lossen. Zo zorg je ervoor dat diversiteit, gelijkheid en inclusie het hele jaar door de benodigde aandacht krijgen.
Wij combineren adaptiviteit, vraaggestuurd leren, directe feedback en microlearning om kennis en vaardigheden te ontwikkelen en te verankeren. Ons algoritme berekent ieders vergeetcurve en zorgt ervoor dat vaardigheden altijd paraat zijn.
Gebruik Drillster stand-alone, of geïntegreerd in je huidige LMS. Hier vind je alle bestaande integraties. Neem vooral contact op als jouw gewenste integratie er niet tussen staat. Heb je hulp nodig met de implementatie of uittol? Wij helpen je graag.
Content maken en aanpassen kun je eenvoudig zelf. Heb je vragen? Hulp nodig? Of moet er een oplossing komen voor een nieuw probleem? We helpen je graag wanneer dat nodig is!
