Principe de conception n° 6

→ Donner un feed-back positif : expliquer quelle est la bonne réponse et pourquoi

Utilisez l’option de feed-back pour expliquer. Vous aidez ainsi les apprenants à comprendre et retenir la matière rapidement. Concentrez-vous sur ce qu’il faut retenir, plutôt que sur ce qui est incorrect. Découvrez ci-dessous comment vous y prendre !

Quoi ?

Comme nous l’avons vu dans le principe de conception n° 5, le cerveau enregistre les informations, même si elles sont incorrectes. C’est pourquoi nous recommandons d’incorporer l’information correcte dans les choix de réponse et d’éviter les questions de type oui/non. Fournir un feed-back positif s’inscrit dans la même logique.

Dans l’éditeur de drill, une option permet de donner un feed-back concernant la réponse (qu’elle soit bonne ou mauvaise). Utilisez cette option de feed-back, car c’est un élément indispensable dans l’apprentissage à base de questions. Le feed-back aide les apprenants à progresser et favorise le développement des connaissances. Concentrez-vous toujours sur l’information correcte. Expliquez pourquoi telle réponse est correcte, peu importe qu’il s’agisse ou non de la réponse choisie. Pour éviter tout effet d’apprentissage non désiré, ne mentionnez pas les informations incorrectes. Il est préférable de continuer de confronter les apprenants à ce qu’ils doivent retenir. Ne vous embourbez pas dans un long texte, mais proposez plutôt un feed-back court et pertinent. Consultez les exemples ci-dessous →

Pourquoi ?

Dans le feed-back, concentrez-vous sur les informations à retenir : celles qui sont correctes. Le fondement scientifique de cette approche est que les gens se souviennent du feed-back reçu, même si cela concerne une information incorrecte. Si vous expliquez pourquoi quelque chose est incorrect, l’apprenant risque ainsi de retenir ce qu’il ne faut pas… avec donc un effet d’apprentissage non désiré. Pour éviter cela, expliquez dans le feed-back pourquoi une autre réponse est correcte. Vous pouvez aussi consulter les exemples ci-dessous.

Afficher le feed-back immédiatement après la réponse aide à mémoriser l’information plus rapidement. En effet, le cerveau le considère comme une sorte de récompense. Il ne veut pas donner de mauvaise réponse et s’efforce donc de plus en plus à retenir le feed-back, ce qui permettra de répondre correctement la prochaine fois. Qui plus est, il est plus facile de retenir des informations que l’on comprend réellement. Le feed-back positif aide donc à mémoriser les connaissances de façon durable.

Comment ?

Dans cet exemple, voyez quelle aurait dû être la bonne réponse. Nous avons aussi ajouté une vidéo pour que cela soit plus clair.

Vous pouvez bien sur ajouter un feedback sur une réponse correcte. Par exemple, si la réponse donnée est juste, cela ne garantit pas que la connaissance est acquise. Les apprenants auront ainsi une explication.

10 principes de conception des drills

Grâce aux 10 principes de création de drill, nous vous aidons  à créer de bons drills. Ces astuces vous aideront à créer les meilleurs exercices en respectant les principes cognitifs de l’apprentissage, cela vous permettra de former d’une manière efficace et d’ancrer les connaissances. Cliquez sur l’un des 9 autres principes pour plus d’informations et découvrez des exemples explicatifs de chaque principe.

Formation à la Création de Drill

Vous préférez bénéficier de conseils personnalisés ? Nous vous proposons aux ingénieurs pédagogiques de se former à la création de drill ou de rafraîchir leurs connaissances. Renseignez ce formulaire et nous vous contacterons rapidement.

Besoin d’aide ?

Vous n’avez pas le temps ou les ressources nécessaires pour créer vous-même des drills de qualité ? Nous pouvons vous aider dans différents domaines !

  • Formation : nous pouvons former vos employés pour qu’ils deviennent des experts didactiques certifiés.
  • Conception des drills : vous pouvez aussi nous confier certaines parties de la conception des drills.
  • Vérification des drills : l’un de nos experts didactiques peut passer en revue le contenu de vos drills.
  • Importation en vrac : pour importer un grand volume de contenu existant.
  • Communication : nous pouvons vous assister dans la communication interne concernant l’introduction de la méthode Drillster. 
  • Personnalisation : intégration dans une plate-forme ou un portail d’apprentissage, pour incorporer Drillster à l’environnement que les utilisateurs connaissent déjà.

Contactez nous pour en savoir plus