L’apprentissage juste-à-temps, s’il est bien fait, est une tactique d’apprentissage utile que les employeurs peuvent utiliser pour faciliter l’apprentissage sur le lieu de travail. En effet, sur le lieu de travail, il est important que vous puissiez rafraîchir les connaissances et les compétences dont vous avez besoin, au moment où vous en avez besoin.

Cette méthode s’avère être une solution pratique, en particulier dans le monde actuel où l’information est en constante et rapide évolution. Au lieu de passer des heures à suivre une formation approfondie ou à étudier des sujets qui ne sont pas forcément pertinents dans l’immédiat, l’apprentissage juste-à-temps permet d’accéder à la demande à des ressources et informations pertinentes et ciblées. Vous pouvez rechercher de courtes bribes d’informations sur n’importe quel appareil, comme votre ordinateur portable, votre tablette ou votre téléphone, ce qui vous permet d’y accéder au moment où vous en avez besoin.

Imaginez que vous soyez confronté à un défi ou que vous ayez une tâche spécifique à accomplir. Grâce à cette technique, vous pouvez rapidement rechercher les connaissances nécessaires pour relever ce défi tout de suite. Cette approche garantit que l’apprentissage est flexible, efficace, pertinent et pratique. En outre, elle permet aux employés de se tenir au courant des dernières avancées, d’apprendre efficacement de nouvelles tâches ou de nouveaux concepts et d’appliquer immédiatement ces connaissances à des situations réelles.

Vous souhaitez discuter de la meilleure manière de mettre en place l’apprentissage juste-à-temps ? Vous pouvez nous appeler ou nous écrire et nous serons ravis de vous en dire plus.

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Dominique Saint-Remy

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