La 6ème édition de Certified by Drillster a réuni professionnels de la formation et clients autour d'une question centrale : quel est le rôle de l'apprentissage dans un monde dominé par l'IA ? Organisé à DotSlash (Utrecht), l'événement a mêlé nouveautés produits, retours d'expérience et sciences cognitives pour dessiner le futur de l'apprentissage.
Le message clé de la journée était sans équivoque : « Dans un monde dopé à l'IA, l'apprentissage actif devient une nécessité absolue. » Si l'IA peut générer du contenu, synthétiser des données ou créer des supports de formation, elle ne peut se substituer à l'effort cognitif requis pour apprendre réellement. Le véritable apprentissage se produit lorsque l'individu traite activement l'information, mobilise ses connaissances et les applique dans un contexte concret.
Les intervenants ont insisté sur le concept d'« effort » (ou desirable difficulty), essentiel pour forger des connexions neurales solides et favoriser la mémorisation à long terme. La consommation passive — lire, regarder ou écouter — ne suffit pas. L'apprenant doit s'engager, réfléchir et fournir un effort productif pour ancrer durablement ses compétences.
En s'appuyant sur des exemples tels que la visualisation mentale des athlètes olympiques, l'événement a illustré comment la préparation du cerveau à des scénarios réels booste la performance.
Ce concept est au cœur de l'approche Drillster : passer de la « connaissance de la règle » à « l'action juste au moment opportun ». L'apprentissage par scénarios, où l'apprenant doit décider dans des situations réalistes, a été identifié comme le moteur principal du changement de comportement.
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Plusieurs mises à jour ont été dévoilées, renforçant l'engagement de Drillster pour un apprentissage continu et pratique :
Des organisations telles qu'Alrijne, Univé, Impact Financiële Opleidingen, PAL Aerospace ou les services d'ambulances (Ambulancedienst Gooi- en Vechtstreek) ont partagé leur usage de Drillster dans des secteurs à haut risque. Un fil rouge en ressort :
Les entreprises constatent une meilleure rétention des connaissances, un engagement accru et une plus grande confiance lors de la mise en pratique sur le terrain.
Certified by Drillster 2026 a prouvé que si l'IA transforme la création et la diffusion de la formation, elle ne change pas les mécanismes de l'apprentissage humain. Apprendre demande toujours de l'effort, de la réflexion et de la pratique. Et seul l'apprenant peut le faire.
La véritable opportunité réside dans l'alliance de l'IA et des principes de neurosciences. En utilisant l'IA pour concevoir des expériences plus intelligentes et contextuelles, les organisations peuvent mieux préparer leurs talents — pas seulement pour en savoir plus, mais pour être plus performants.
En fin de compte, le message est clair : l'IA peut soutenir l'apprentissage, mais elle ne remplacera jamais l'effort humain qui en est le moteur.
Découvrez ci-dessous l'aftermovie de Certified by Drillster 2026 (l'événement s'est déroulé en néerlandais, mais la vidéo est sous-titrée) :
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