Ontdek Drillster’s AI-services

Performance Journey Goes Dutch is terug! Dit event – georganiseerd door onze partner Xprtise – staat bol van inspiratie, nieuwe inzichten en netwerkmogelijkheden. De line-up van keynote sprekers bestaat uit David James (bekend van ‘The Learning & Development Podcast’) en experts als Bob Mosher, Donald Clark, Pieter van den Hoogenband en Katelijn Nijsmans. Ben erbij op 5 en 6 juni 2024 op de bijzondere locatie ‘De Heerlickheijd van Ermelo’. Uiteraard is Drillster aanwezig met een stand én twee sessies samen met railAlert.

In March, we had our annual Certified by Drillster event! It’s a day dedicated to learning, networking, sharing opinions, and having fun together.

Adaptief leren, een methode waarbij leercontent wordt gepersonaliseerd voor de leerling, wordt vaak geassocieerd met ‘directed leren’ of ‘push learning. Men gelooft dat het ontwikkelen, verankeren en behouden van cruciale competenties op adaptieve wijze weinig ruimte overlaat voor een deelnemer om te kiezen of hij aan de slag wil met het voorgestelde leerobject. Echter, adaptief leren kan ook worden gebruikt voor ‘pull learning’ of self-directed leren’. Laten we dieper ingaan op de toepasbaarheid van adaptief leren in zowel push- als pull-leerscenario’s.

Gaf de layouttraining je koude rillingen? Blokte je uren of dagen om alle belangrijke apparatuur locaties van alle mogelijke vliegtuigtypes te memoriseren? En belangrijker nog: stressen je cabine crews zich nog steeds uit over dit onderwerp? Kunnen we dit makkelijker maken?

We hebben een gloednieuwe user console gelanceerd.Als je inlogt in Drillster, zie je het gelijk.

De kogel is door de kerk: als organisatie willen jullie een nieuwe weg in slaan om de vakbekwaamheid van personeel continu aantoonbaar op peil te houden. Traditionele leermethodes met examens en certificering leiden immers niet tot het gewenste doel om fouten en ongelukken op de werkvloer tot een minimum beperken. Jullie zien alleen nog één grote beer op de weg die jullie ervan weerhoudt om traditionele leermethodes helemaal los te laten: autoriteiten en toezichthouders. Zij eisen namelijk dat periodieke certificering van medewerkers plaatsvindt door klassikale bijeenkomsten en/of een examen om vakbekwaamheid aan te tonen. Maar is dit echt zo? Of is deze beer op de weg eigenlijk best vriendelijk en wil hij de weg voor je vrijmaken als je met hem in gesprek gaat?