Iedereen die zich een beetje met leren bezighoudt – of dat nu is omdat je zelf een studie volgt, je in de onderwijssector werkt, of je met corporate learning bemoeit – heeft gehoord van blended learning. Waarom wordt hier zoveel voor gepleit? Hoe ingewikkeld is het? En hoe kun jij het slim toepassen? Dat bespreken we hier.
Piramidepunten
Blended learning is het combineren van verschillende leervormen, met name online en offline, en deze naadloos op elkaar aan te laten sluiten. Het succes van blended learning kan goed uitgelegd worden aan de hand van de ‘Learning Pyramid’ (zie afbeelding). In deze piramide staan een aantal leermethodes beschreven, zoals lezen, video’s kijken, colleges aanhoren, en een demonstratie bijwonen. Volgens het model onthoudt iemand meer, naarmate hij meer ‘moeite’ moet doen om leerstof tot zich te nemen. Luisteren is passiever dan een workshop, en een presentatie geven over een onderwerp is een stuk intensiever dan er alleen een boek over lezen. Hoe actiever de methode, hoe meer ‘punten’ je pakt op de piramide.
Less
More is more
Zo klinkt het eigenlijk best simpel: vervang alle klassikale trainingen en hoorcollege’s met workshops en je bent er! Helaas kom je er niet zo makkelijk vanaf. Onderzoek toont aan dat het onthouden en reproduceren van informatie makkelijker gaat wanneer de manieren waarop die informatie wordt overgebracht, afgewisseld worden. De hersenen maken dan meer verbindingen aan, zodat de informatie beter onthouden wordt. In een ideale situatie houd je het niet alleen bij een workshop, maar biedt je ook leesmateriaal, een video, vervolgens een workshop, en achteraf een discussie met andere cursisten. Fantastisch idee natuurlijk, maar waarschijnlijk tijdtechnisch en financieel niet realistisch. Hoe maak je blended learning wat beter haalbaar?
Probeer zoveel mogelijk variatie aan te brengen binnen de grenzen van wat mogelijk is. We doen een aantal suggesties:
Dit zijn slechts een paar eenvoudige voorbeelden. Er zijn uiteraard nog talloze andere manieren om blended learning toe te passen. Maar het is zeker: blended learning werkt. Variatie is het sleutelwoord, zolang alles wat je erbij haalt echt iets toevoegt. Probeer vooral online én offline elementen te betrekken, zoals een e-learning en real life discussie. Wissel verschillende methodes zoveel mogelijk af als mogelijk om het beste rendement te behalen.
Drillster en blended learning
Hoe past Drillster in een blended leren-traject? Drillster kun je in alle fases van een cursus of studie inzetten. Voorafgaand aan een fysieke bijeenkomst, om alvast een bepaalde basiskennis te realiseren. Tijdens een opleiding om cursisten actief met de leerstof aan de slag te laten gaan, en/of om de resultaten vervolgens te gebruiken in de less (flip the classroom). En na de cursus voor retentie en kennisverankering.
Wil je meer weten over Drillster als (onderdeel van) jouw leerprogramma?
Ontdek de Drillster leermethodologie Neem contact op (opens in new tab)
Meld je aan en we sturen je af en toe vergelijkbare artikelen. Geen spam, nooit. Alleen doordachte stukken over de wetenschap van leren en hoe die aansluit bij kritieke zakelijke behoeften.
