Cinq exemples de microlearning qui entraînent les décisions de conformité au travail, avec une méthode simple pour concevoir des scénarios courts et les renforcer dans le temps.
Parcourez des analyses fraîchement publiées, des histoires clients et des bonnes pratiques pour garder vos équipes prêtes lors des audits.
En début de semaine, le Conseil des ministres espagnol a approuvé le projet de loi créant l’Autorité administrative de défense du client financier, un organisme gratuit qui traite les réclamations jusqu’à 20 000 euros.
L’apprentissage adaptatif est une méthode qui s’adapte au niveau de connaissance et d’expérience de chaque employé, en s’ajustant à sa vitesse d’apprentissage. En ce sens, Drillster est une méthodologie d’apprentissage adaptatif qui utilise l’Intelligence Artificielle, lesBig Dataet un algorithme intelligent pour collecter et analyser les données, et évaluer le besoin de chaque utilisateur. L’application ajuste ensuite l’apprentissage à ces besoins. De cette manière, les employés sont capables de développer, maintenir et retenir les connaissances et compétences sur le long terme, de manière rapide et à moindre coût.
À présent, nous allons parler de feedback. Pas le feedback que vous recevez de votre manager ou directeur à la fin de l’année mais celui qui est utilisé dans l’apprentissage (en entreprise) pour donner des informations à l’étudiant ou au collaborateur, une fois qu’il a achevé des exercices ou des cours. Qu’est-ce qui était correct ? Qu’est-ce qui était faux ? Et pourquoi ? Ce n’est pas de la science nucléaire mais il y a définitivement de la science là-dessous. Et ces connaissances sont importantes pour garantir que les gens apprennent aussi efficacement que possible. Dans ce blog, nous discutons des objectifs d’apprentissage, des différences importantes entre un feedback direct et indirect et de l’utilité d’un feedback positif.
Article original sur FlexNieuws
Du 9 au 11 mai, l'événement Performance Journey goes Dutch a eu lieu. Normalement, le Performance Journey est le voyage annuel organisé par Xprtise vers Orlando, en Floride, lieu de l'événement Learning [2022]. Ce voyage annuel voit un groupe varié d'environ 60 professionnels L&D voyager aux États-Unis pour assister à des sessions, dîner ensemble et profiter de quelques visites de travail, enrichissant ainsi le voyage avec de l'inspiration, de nouveaux contacts et des histoires intéressantes d'autres dans leur domaine.
Let’s take Pride Month and take it a step further. With continuous learning and behavioral change, you can turn Pride Month into Pride year.
