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Exemples de microlearning pour une conformité qui reste en mémoire

Cinq exemples de microlearning qui entraînent les décisions de conformité au travail, avec une méthode simple pour concevoir des scénarios courts et les renforcer dans le temps.

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How KLM Cargo's learning method replaced the recurrent exam

Témoignages clients7 juillet 2023

KLM Cargo learning method has been completely changed two years ago, that they even replaced the recurrent exam. But how?

Shell Recharge Solutions chooses Drillster for their Online Installer Training Academy

Témoignages clients7 juillet 2023

Electric car charging station providerShell Recharge Solutions(formerly known as NewMotion) has chosen adaptive learning provider Drillster as a partner for their newest training program. Working together with Drillster, NewMotion is now providing an Online Installer Training Academy to all involved installers in six countries. The new program is dedicated to support the existing on-site training. By preparing online, the installers will get a kick start into the physical training, which will be much more effective and efficient. The program helps people to develop and retain knowledge and skills, to do a great job right away and for the time to come.

Superscript choisit Drillster pour le nouveau cours d'orthographe Spellingo

Témoignages clients7 juillet 2023

Suivre un cours d'orthographe, ça sonne plutôt ennuyeux pour la plupart des gens. Mais ça va changer avec Superscript. Spellingo, créé dans Drillster, vous permet de rafraîchir rapidement vos connaissances en orthographe néerlandaise et de vous amuser en même temps. Spellingo a été créé spécialement pour le marché des affaires, et pour tous ceux qui écrivent régulièrement aux clients ou collègues. Nous avons parlé à Liesbeth Louwerens de Superscript, Spellingo et pourquoi elle, en tant que spécialiste du néerlandais, a un gros problème avec les cours de langue ennuyeux.

The no-stress learning method of Transavia

Témoignages clients7 juillet 2023

Keeping the cabin crew members skilled at all times is a challenge that every airline will recognize, includingTransavia. To do this, Transavia used to obligate its crew members to follow a mandatory learning program consisting of a yearly recurrent exam and after-exam classroom training. Six years ago, the airline realized that this was not the best approach. In fact, the cabin crew members experienced a lot of stress for the exam, and the freshly learned knowledge faded away quickly. This is what we call the temporary ‘knowledge peak’ problem, something that Transavia had to fight to ensure that crew members were fully skilledat all times. Read further to find out how they did it.

Une augmentation structurelle des connaissances pour les participants au HSAprogram

Témoignages clients7 juillet 2023

L’organisme de formationHSAprogrampropose un programme de formation commerciale de 14 semaines pour les professionnels concernés par les ventes complexes en B2B. Chaque année, le programme compte 120 participants qui veulent apprendre à augmenter structurellement les ventes de leurs solutions complexes Pour tirer le meilleur parti du programme, il est important que la matière d’apprentissage soit présentée aux participants de la manière la plus efficace et amusante possible. C’est pourquoi le HSAprogram s’est tourné vers Drillster en 2020. David Mooijaart, fondateur du HSAprogram, nous raconte tout.