Corona & Compliance: Jurgen Haakmeester
Jurgen Haakmeester, Manager van het Competence Center Compliance & Verbetering bij ENGIE Energie Nederland, denkt dat de coronacrisis twee positieve effecten kan hebben op het vakgebied compliance.
We zijn verheugd de nieuwste grote update voor de Drillster Question Crafter aan te kondigen. Deze update is ontworpen om je leerinterventies scherper, gestructureerder en effectiever dan ooit te maken!
Bekijk actuele analyses, klantverhalen en best practices om je teams audit-klaar te houden.
Jurgen Haakmeester, Manager van het Competence Center Compliance & Verbetering bij ENGIE Energie Nederland, denkt dat de coronacrisis twee positieve effecten kan hebben op het vakgebied compliance.
Vorige week organiseerden we de eerste virtuele editie van het Drillster Kickstart Breakfast event. Voorheen deden we dit in het Drillster-kantoor, maar net zoals de meesten van jullie werken wij nu vanuit huis. Ondanks dat we fysieke events missen, is dat geen reden om niets te doen, dus vond op 29 oktober de eerste virtuele editie plaats.
9-11 mei vond Performance Journey goes Dutch event plaats. Normaliter staat de Performance Journey voor de jaarlijks doorXprtisegeorganiseerde reis naar Orlando, USA, waar het Learning [2022] event plaatsvindt. Een bont gezelschap van +/- 60 L&D professionals reist gezamenlijk naar de US, om samen sessies bij te wonen, te dineren, en vaak ook nog wat werkbezoeken te doen. Om zo de trip verder te verrijken met inspiratie, nieuwe contacten, en interessante verhalen van anderen uit het vak.Vanwege de onstuimige afgelopen twee jaren, heeft de Performance Journey niet kunnen plaatsvinden. Dat was de aanleiding om de ‘goes Dutch’-variant te organiseren. Helaas kon ook dat een aantal keer geen doorgang vinden, maar het mag de pret niet drukken. 5 keer blijkt scheepsrecht. Dit keer kon het event wel doorgaan. Gelukkig maar, want het bleek erg succesvol. Voor herhaling vatbaar zelfs, US-editie of niet.
We gaan het hebben over feedback. Niet de feedback die je van jouw manager of directeur krijgt aan het einde van het jaar, maar de feedback die gebruikt wordt in (corporate) learning om informatie terug te koppelen aan de cursist na het maken van opdrachten of cursussen. Wat was goed? Wat was fout? En waarom? Is dat rocket science dan? Nee. Maar er zit zeker wetenschap achter. En die kennis is belangrijk om te zorgen dat mensen zo effectief en efficiënt mogelijk leren. In deze blog bespreken we leerdoelen, belangrijke verschillen tussen directe en indirecte feedback en het nut van positieve feedback.
ALA, de Spaanse Luchtvaartvereniging, en Drillster werken samen om de luchtvaartindustrie sterker, efficiënter en competitiever te maken.
Adaptief leren is een methode die zich aanpast aan het kennis- en ervaringsniveau van elke werknemer, door zich aan te passen aan hun leersnelheid. In deze zin is Drillster een adaptieve leermethodologie die Kunstmatige Intelligentie, Big Data en een intelligente algoritme gebruikt om gegevens te verzamelen en analyseren, en de behoeften van elke gebruiker te beoordelen. De applicatie past vervolgens het leren aan deze behoeften aan. Op deze manier zijn werknemers in staat om kennis en vaardigheden op lange termijn te ontwikkelen, onderhouden en behouden, op een snelle en kosteneffectieve manier.