Cinq exemples de microlearning qui entraînent les décisions de conformité au travail, avec une méthode simple pour concevoir des scénarios courts et les renforcer dans le temps.
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Utrecht, 17/01/2024–eSkillz Corp, une société leader dans le conseil et les services technologiques, a annoncé aujourd’hui son partenariat avec une prise de participation dansDrillster, entreprise spécialisée dans le micro-apprentissage adaptatif. Drillster a été choisie pour sa capacité à combler les lacunes sur les sujets clésgrâce à sa technologie innovante et sa méthodologie d’apprentissage intelligente.
Sur le marché du travail actuel, en permanente évolution, l’un des principaux défis auxquels sont confrontées les entreprises de nombreux secteurs est la pénurie de personnel qualifié. Cette pénurie renforce la nécessité de mettre en place des processus d’intégration et de formation continue efficaces. Le modèle traditionnel d’intégration des employés et de formation récurrente prend souvent beaucoup de temps et est identique pour chaque employé. Il traite tous les employés de la même manière, indépendamment de leurs connaissances et de leurs compétences. C’est là que la technologie de l’apprentissage adaptatif entre en jeu en tant que solution permettant de raccourcir considérablement la courbe d’apprentissage et d’ancrer et de retenir les compétences essentielles tout au long de l’année. Cela permet d’améliorer la productivité et de réduire le temps nécessaire pour que les employés soient compétents et le restent.
L’institution financière philanthropiqueBBVA Microfinance Foundation(BBVAMF) a choisi Drillster, une application de microlearning adaptatif, pour s’assurer que les compétences critiques restent ancrées à l’esprit de ses employés. En utilisant l’application, BBVAMF permet à ses employés de développer leurs connaissances, leur sensibilisation et leurs compétences, et de maintenir ces compétences nouvellement acquises sur le long terme. Cela répondait au besoin de créer un programme d’apprentissage innovant et à l’épreuve du temps pour leur organisation.
Depuis son lancement en 2011, l’application Drillster s’est fortement appuyée sur l’intelligence artificielle didactique pour déterminer l’ordre, la fréquence et le rythme de l’apprentissage selon le niveau de maîtrise de l’apprenant. Aujourd’hui, nous dévoilons une intelligence artificielle générative pour créer des contenus Drillster de haute qualité. Nous présentonsDrillster Question Crafter, où l’IA générative peut aider les organisations à créer du contenu d’apprentissage adaptatif en réduisant le temps de conception d’au moins 60%.
Vous êtes ravi d’avoir terminé une formation. Deux semaines plus tard, alors que vous essayez d’appliquer les nouvelles compétences, vous avez l’impression d’avoir tout oublié. Cela vous rappelle quelque chose ?
IA. IA. IA. Tout est IA aujourd’hui, en particulier l’IA générative. Et c’est une bonne chose, car cela encourage des développements innovants. Cependant, il est important de parler également de l’IA didactique. Si l’IA générative vous aide à obtenir des informations, elle ne facilite pas nécessairement un apprentissage meilleur et plus efficace. L’IA didactique, elle, le fait. Dans cet article, nous expliquons de quoi il s’agit, pourquoi c’est utile et comment vous pouvez en bénéficier.
